【提纲】（一）经济指标稳步增长。（二）建章立制转型发展。三是弱电维修及报废设备拆解复用创收收入14.35万元。（三）加强管理规范行为。三是制定环保工作计划，加大环保工作力度，开展储煤场绩效分级资格评定工作。五是成立定价协调领导小组，建立完善价格决策、监管机制，规范企业管理行为。（四）修旧利废盘活资产。（五）持续加强舆论引导。（六）落实廉政建设责任。（七）我为职工办实事。（八）志愿服务在行动。（九）打造“四型”作风建设。（十）用心做好信访工作。（一）紧盯一个目标：预计目标收入600万元，实现安全、环保、信访稳定零目标。（二）完成一项任务：力争引进一个新企业，做大两个现有企业。（三）抓好两个到位:一是工作安排到位。二是检查督办到位。（四）落实三个提升：一是提升专业人才队伍建设。二是提升思维创新，实现资源共享。三是提升办事水平，持续做好我为职工办实事活动。（五）实现四个新突破：一是服务保障上实现新突破。二是制度建设上要有新的突破。三是队伍建设上要有新突破。四是档案管理上要有新的突破。
煤矿党委书记在2022年度总结暨表彰大会上的讲话
踔厉奋发启新程笃行不怠再出发
为全面实现2023年各项任务目标而努力奋斗
同志们：
今天，我们在这里召开跃进煤矿工作大会，目的是
总结2022年，安排部署2023年具体工作。
此次大会报告题目为《踔厉奋发启新程笃行不怠再出发为全面实现2023年各项任务目标而努力奋斗》，报告分为三个部分，第一部分是2022年工作回顾，第二部分是工作亮点，第三部分是2023年主要任务和目标。
第一部分：2022年工作回顾
回顾一年来的工作，我们在集团公司的正确领导下，在各部门的积极配合以及各位同事的支持协助下，积极开拓创新，拓展思路，经过大家团结一致，奋力拼搏，较好地完成了自己的本职工作。我们每个人都是在不断地总结中成长完善自己。这一年对于每一个追求进步的人来说，免不了会在年终岁未对“自己”进行一番“盘点”，也是对“自己”的一种鞭策。这一年中工作的点点滴滴，让我们不断地学习、成长着。
回顾2022年，围绕推进高质量发展，我们主要做了以下工作：
（一）经济指标稳步增长
收入方面：本年累计收入737.02万元，比上年同期的1306.67万元减少569.65万元，降幅43.60%。（煤炭销售减少收入330.68万元，材料销售减少收入201.58万元，处理废旧物资减少收入183.48
投标管理，按照招投标管理办法对4项采购业务进行了招投标，并按要求进行上报，并通过开展招标采购专项检查，对今年发生的物资采购、工程采购和服务采购项目进行了全面自查，建立了自查自纠项目台账。二是按时组织有关单位对全矿公用电、转
供电、居民用电进行抄表，汇总、核算，规范用电管理。三是制定环保
工作计划，加大环保工作力度，开展储煤场绩效分级资格评定工作。四是推进依法治企，制定下发《跃进煤矿法制宣传教育第八个五年规划实施方案》，开展普法教育活动，提高职工法律意识，为企业发展提供法治保障。同时，加强与法务部门沟通，了解事实原委，积极应对涉法涉诉案件。
五是成立定价协调领导小组，建立完善价格决策、监管机制，规范企业管理行为。（四）修旧利废盘活资产。2022年修旧利废物资调剂收入30余万元，设备调拨收入60余万元。设备租赁119台/套，租赁费用收入204万元。为盘活资金，清空场地，经集团公司线下拍卖，处置各种废旧物资（废杂铁、型钢、废旧电缆等），收入89万余元。
（五）持续加强舆论引导。今年以来，我们紧跟*公司宣传工作重点，围绕建设“思想观念新、法规意识强、管理提升快、转型发展好”的现代化新*目标，加强宣传工作规划，认真研究制定宣传计划。截至目前，我们累计发稿144篇，其中在矿工报发稿16篇，*之声52篇，*电视23篇，外宣3篇。
（六）落实廉政建设责任。2022年，我矿纪委在执纪问责中坚持充分运用“四种形态”，针对不同违规违纪或苗头性问题进行不同形式问责，建立了全面从严治_层层设防机制。每月持续对劳动纪律及工作落实情况进行监督检查，截止目前，开展纪律作风检查12次，药品专项检查2次，
疫情防控落实情况检查3次，共下发纪委简报6期，通报批评6人，扣减薪酬4人共计2000余元。
（七）我为职工办实事。我们不断丰富人文关怀和困难帮扶工作的形式内容，持续做好“我为职工办实事”活动，结合我矿实际，做好“六件实事”的落实（
1、加强职工宿舍标准化管理，逐步为职工更新改造生活设施。2、为在岗职工每人订做一套职业工装。3、为机关安装热水器，保证24小时供应开水。4、建立职工健康体检制度，为在岗职工免费体检一次。5、免费为在岗职工提供防疫口罩、核酸检测等相关疫情防控服务。6、为职工解决女工福利等发放问题）截止目前此6件实事均已落实，且受到职工一致好评。
（八）志愿服务在行动。为了切实把志愿服务工作落到实处，我矿成立了志愿服务队伍，现已注册60余人，参与率100%，截止目前我们共参与活动50余次，上报简报50期。在日常活动开展方面，截止目前我们资助7名困难职工子女大学生；春节前对矿困难职工进行走访慰问，为他们送去了慰问金、慰问品及节日的祝福，慰问人数29人，慰问金额0.44万元；开展“冬送温暖”、“夏送清凉”、日常送祝福活动7次，先后为在岗职工及疫情防控岗点人员发放防寒帽、手套、矿泉水、露水花等物资，慰问金额1.3万元，切实维护广大职工的职业安全与健康权益。在社保管理方面：截止目前已累计为我矿职工缴存到2020年1月公积金1300余万元，其中为退休职工补缴2019年-2022年12月公积金140余万元，目前退休职工提取工作正在进行。在计生管理方面：按上级部门的要求，按时报送各种资料，出具相关证明，发放2021年下半年独生子女费用1.16万元，为我矿60岁以上退休职工申报独生子女父母奖励。
（九）打造“四型”作风建设。2022年，我们通过排查为我矿3名困难职工建档立卡，纳入_工会困难帮扶系统；同时我们积极开展职工大病调查、互助保险工作，对符合条件的困难职工家庭及时上报。2022年我矿根据上级工会统一安排，为101名在岗职工免费体检，为200名在岗职工免费工装量体，为68名退休职工发放退休职工纪念品，为22名退休职工申请互助金退款。一项项实事的落实，为职工谋取更大的福利。
（十）用心做好信访工作。2022年我矿的信访稳定工作主要集中在去产能后期各类人员所反映的相关历史问题。今年共接待来访人员20余人次，均已得到了办结化解，同时每天做好信访零
汇报工作。截止目前今年共上报督查总12期，早调会共安排督导督办工作事项268项。
（十一）平安创建保家园。加强矿区安全管理，服务驻矿企业，促进矿区和谐稳定。1、全年深入矿区及入住企业进行安全隐患、消防隐患排查12次，查出安全、消防一般隐患40余条，在规定时间内全部整改完毕。2、服务驻矿企业，2022年共监督装车300多次。3、按照上级要求在五月份开展火灾警示教育月活动，其中，开展消防知识培训1次、应急疏散演练1次。4、按照上级要求对退役军人办理优待证，共完成退役军人信息上传和审核56人，优待证成功申请52人，退役证领回后及时 ……
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