干部职工评优评先考核方案

干部职工评优评先考核方案
为提升广大干部职工作积极性，进一步建立健全合理的考核机制，形成积极向上、人人争先的工作氛围，特制订本考核方案。
一、考核对象
全局在编在岗的行政、事业人员
二、考核领导小组
为加强对考核工作的领导，确保考核工作顺利进行，成立考核领导小组，其组成人员如下：
组长：××
副组长：××
成员：局属各股室（馆）负责人
领导小组下设干部职工考核办公室，由××同志担任办公室主任，××同志负责具体办公。主要负责考核工作的协调，制定考核办法和细则，组织实施考核，

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（3）对基层业务的请示、报告，应在规定工作日予以答复，未及时答复，经查证属实的，每次扣1分；因答复错误造成不良后果的，每次扣2分。
3.工作纪律（20分）
（1）股室人员事假一天每人次扣0.2分，超出3天每人次扣0.5分。请事假的可以先用年休假抵扣，年休假的再计为事假。
（2）按时上下班，发现无故迟到、早退，每人次扣0.2分；无故旷工每人次扣2分。
（3）参加集体组织活动、业务学习、大小会议，无故迟到、早退，每人次扣0.2分；无故不参加，每人次扣2分。
（4）要严格请销假制度，请假1－3天，由分管领导审批；4－7天由单位主要领导审批；7天以上召开党组会议研究讨论。请假均报办公室备案，无备案一律视为旷工。病假须出具镇级以上医院相关证明。
（5）按照××党办发〔2021〕45号《××市干部职工管理办法（试行）》规定：
①事假一个月以内的，按全额计发工资；
②事假超过一个月不满三个月的，从第二个月起计发基本工资的50％；
③事假超过三个月不满六个月的，从第四个月起计发基本工资的40％；
④干部职工全年病假累计超过6个月、事假累计超过3个月、或病事假累计超过5个月的，不参加年度考核。
⑤当年旷工连续10天以上（含10天）或者累计超过15天（含15天），未达到辞退期限的，其当年的年度考核定为不称职（不合格）等次。连续旷工15天或一年内累计旷工30天，予以辞退（解聘），并按相关规定办理辞退（解聘）手续。
4.党风廉政（20分）
党风廉政、酒驾醉驾、滥办酒席等实行“一票否决”制度，涉及股室负责人当年不得评优。
（二）加分项目
由办公室负责考勤和信息的同志进行统计。
1.股室人员本月全勤的，股室每人次加1分。
2.本月在国家、省、市、县级报刊杂志发表信息或文章，每篇分别加5分、4分、3分、2分，同一信息或文章按最高分值记分。
四、考核等次的划分
按照考核得分从高到低将股室划分为优秀、良好、中、差四个等次。原则上有“一票否决”事项的股室考核 ……

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