市局2023年“作风建设年”上半年工作总结

市局2023年“作风建设年”上半年工作总结
根据《关于报送2023年“作风建设年”上半年工作总结的通知要求》，现将我局作风建设工作总结如下。
一、工作开展情况
一是强化政治建设。严格落实“第一议题”制度，建立“理论学习中心组领学、机关支部带学、每周例会必学、党员干部自学、应知应会考学”的“五位一体”学习制度，印发《*市*局党组2023年专题学习研讨重点内容安排》，组织开展集中学习研讨5次，召开局党组会议7次，以会代训学习《_*大报告》《中国_章程》，开展“感悟领袖风范、锤炼过硬作风”领读领学2次，书记讲党课1次，理论测试1次，干部职工自身素质和工作能力进一步提升。常态化开展纪律警示教育，通过组织党员干部学习党纪法规和案例通报等方式，引导督促党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。
二是强化作风建设。印发《*市*局“作风建设年”实施方案》，进一步明确方法步骤和重点整治问题；成立以局党组书记为组长的*市*局进一步改进作风狠抓落实工作暨“作风建设年”工作领导小组，负责承担改进作风狠抓落实工作暨“作风建设年”日常工作。先后召开3次专题部署会，召开作风务虚会暨“作风怎么看、问题有哪些、工作怎么干”讨论会1次，开展“感悟领袖风范、锤炼过硬作风”读书交流活动1次，党组班子以上率下，形成一级抓一级，层层抓作风的良好氛围。每周实行周例会制度，总结上周工作、安

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上级明确的决策部署，缺少敢闯敢试、先行先试的锐气和魄力，对急难险阻的工作有时往往被动地应付。个别干部在自身的工作定位上还存在没有牢固树立“当好排头兵”的干事创业争先创优思想意识，有小成则满、小进则喜的不良思想倾向。有的干部对自己的岗位，不知道该干啥，不该干啥；不熟悉职责，不掌握情况，不了解本职工作，真正是不在其位，不谋其政。
二是在工作中仍存在重部署轻落实的现象。个别工作在部署安排上强调得多，但在持续跟踪调度抓落实上力度不够，对历史遗留问题和工作推动难度大的工作有畏惧情绪，对于问题存在的深层次原因、根本解决办法考虑得较少，分析得不够，被动解决的较多、主动化解的较少，工作落实效果欠佳，缺乏一抓到底的“钉钉子”精神和攻坚克难的突破精神。有的干部在破解发展难题上缺少章法，碰到困难和问题绕道走，尤其在处理一些棘手、急需解决的问题时，不敢碰硬，怕担当、怕出事，存在多一事不如少一事的思想。
三是思想观念大局意识有待进一步加强。部分党员干部在对工作中遇到的复杂、疑难问题思路不开阔，敢为人先的闯劲和魄力还不足，在一定程度上还存着往往就广电干广电，全局视野和战略眼光树立的不牢靠，没有自觉地把当前广电工作放到全市、全区、_大局中去思考，把当前工作放到未来趋势中去谋划。有的干部习惯于按部就班，循规蹈矩，墨守成规，领导安排做什么就做什么，推一下动一下，对工作缺乏积极主动、执行力差。有的干部没有危机感、紧迫感和前瞻意识，对本职工作业务不钻研，对政策法规不熟悉，业务素质不高，办事能力弱，谋不到点子、干不到实处。
四是对党员干部教育管理还不够严格。个别干部职工不同程度上存在“庸、懒、散、软、浮、推”等问题，有的干部，学习静不下心、坐不下来、深不进去，在各种对照检查材料中把“学习不够”作为常说不改的“光荣优点”，把业务工作“忙”作为不学的托词。有的干部工作不思进取，总以“我不会”为借口，得过且过，不求有功，但求无过，遇事拿不出好办法，习惯于坐在办公室“纸上谈兵”遥控指挥，宁愿电话下指示，文件传达上级精神，也不愿去查实情，出实招。个别干部精神状态比较懈怠，思想空虚，精神萎靡，缺少责任意识，缺少进取精神，缺少执着信念，不愿意吃苦出力，更不想创造性地开展工作。有的干部承办上级来文，不仔细认真阅读，不紧密结合工作实际，不掌握行业发展现状，领导问情况答不上来，答非所问。有的干部脑子不记事、心中不想事，有时领导交办的工作，领导没忘记，自己先忘记了，结果是石沉大海、杳无音信。
五是广电公共服务能力建设还存在差距。推进农牧区新一代直播卫星*“户户通”工程建设是贯彻_领导指示精神和国家广电总局要求的具体举措，是自治区党委政府确定的十大民生工程的重大项目之一。截至目前，需升级设备约有83300户，还需投入资金*万元。虽多方争取，但因无资金来源，推进缓慢。县级应急广播体系建设城关区、堆龙德庆区未覆盖，在监测过程中发现，全市整体在线率、使用率较低。播发内容存在“照本宣科”、落实“三审三校”制度不严格的情况。
六是媒体融合推进力度还有待提升。虽然各播出机构传统媒体和新媒体的内容生产虽然整合到了一个平台上，但是对主题策划、新闻采访和分众传播等环节还不能做到专业化掌握运用，新媒体平台对群众的吸引力、凝聚力不够，部分播出机构新媒体阅读量、播放量均较低。*内容产品和服务供给不足、质量不高，有线电视用户流失。*安全播出意识有待提升。
七是广电队伍建设与_要求还存在差距。由于机构改革，广电系统干部多为兼职，且流动性大，普遍存在专业能力不足的问题。乡村*“村村通”“户户通”管理人员和基层电影放映人员存在年龄结构老化、文化水平普遍偏低、技术能力差等现象。全市*从业人员专业培训力度需加大，*管理、技术等专业培训机会较少，无培训专项投入，使现有从业人员存在与*技术发展差距较大的现象。
三、下一步工作计划
一是牢固树立责任意识，推动工作创新发展。按照区、市党委部署要求，扎实开展进一步改进作风狠抓落实工作，深化“四查四问”、聚焦“八个抓落实”和“六个下功夫”，模范践行“六个表率”“八个必须”，结合“学习_*大，政府‘是什么、干什么、怎么干’”学习实践活动，结合工作实际，坚持严管和厚爱结合，在完善考核机制，健全激励机制，推动争先创优上下功夫，激发全体干部积极投身工作的担当意识和创新精神，把推动问题及时解决作为强化宗旨意识和推动广电工作发展的重要抓手，为号召广大党员干部要按照上级的部署要求，紧密结合广电为民工作实际，在提升广电公共服务水平上下功夫，提高群众对我局各项事业服务的获得感和满意度。同时，要牢固树立责任意识，通过强化问责来倒逼责任落实，对不作为、慢作为、不敢担当的干部，加大惩治力度，通过完善各项工作机制，推动权力规范运行，形成奖勤罚懒、奖优罚劣的优秀竞争氛围，进而解 ……

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