【提纲】一、鲜明用人导向，不断优化选人用人环境。一是抢抓人才引进机遇，夯实人才基础。二是着眼未来发展，注重培育后备干部。三是选优配强经济部门，提升班子整体功能。四是强化正向激励，突出关怀保障。二、强化教育培训，着力提升干部队伍综合素质。三、坚持全面从严，着力完善干部监管体系。一是健全干部监督预防体系。二是落实常态化监督管理措施。三是做实干部监督重点工作。四、省委巡视选人用人专项检查反馈意见整改情况。
障。进一步巩固公务员职务与职级并行制度成果，相继印发了《
调研员职级晋升方案》和《一级至四级主任科员统筹职数使用实施细则》，对申请晋升调研员职级和使用县委统筹一至四级主任科员职级相关规则予以明确，2022年累计晋升干部职级1558人次，整个过程风平浪静、风清气正，职级政策激励作用得到了全县干部一致认可。畅通人员交流渠道，通过公开考调、比选择优的方式，40名乡镇公务员合理有序交流到县级机关工作。稳妥推进行政执法类公务员改革和清理规范公务员工资津贴补贴等相关工作。印发《XX县退出领导岗位职级公务员管理办法》，实施“常青树攻坚行动”，结合全县重大项目建设情况，综合考虑退岗职级公务员年龄、健康状况、任职经历等，从全县退岗职级公务员中选派了100人参与工作专班，切实发挥好退岗职级公务员的特长和优势。
二、强化教育培训，着力提升干部队伍综合素质
聚焦_干部队伍建设新要求，主动适应干部教育培训新常态，突出干部教育培训的“政治性”“专业性”“精准性”，不断提高广大干部适应新常态、聚焦新目标、落实新部署、实现新作为的能力。分层分类举办专题培训，改变过去“一锅煮”“大而全”培训模式，采取“专题班示范培训+行业全员轮训”“请进来内培+走出去外训”相结合的方式，分行业分领域开展专题培训，不断提升干部专业知识、专业能力、专业精神，先后举办乡村国土空间规划师专题研讨班、乡村振兴暨基层治理专业化领导干部培养工程专题研讨班、中青年干部铸魂工程暨选调生培训班等18期主体班次，培训1700余人次。
三、坚持全面从严，着力完善干部监管体系
坚持把从严监督管理干部摆在突出位置，一方面以教育治“心”，另一方面以制度戒“心”，紧盯关键节点，加强换届风气监督，着力增强干部监督工作的针对性、实效性。
一是健全干部监督预防体系。结合县委常规巡察对21个乡镇党委开展选人用人工作专项检查，印发选人用人专项检查发现情况通报，扎实开展自查整改，切实改进工作。健全干部监督工作联席会议制度，制发《XX县干部监督工作联席会议成员单位信息沟通办法》，明确22个成员单位共108项需沟通的信息内容，通过召开干部监督工作联席会议，对收集掌握的75条负面信息进行通报，全方位加强干部监督。
二是落实常态化监督管理措施。严格落实干部任前公示制度，累计完成18批次1647名提拔重用或职级晋升干部的任前公示。严格实行县乡机关（单位）中层干部选拔任用备案制度，坚决防止超职数配备中层干部的问题。对9名乡镇党政正职进行任期经济责任和自然资源资产责任审计，将审计结果作为干部选拔任用、监督管理的重要参考。健全完善“12380”四位一体举报平台，拓宽干部监督渠道，全年受理信访举报4件，办结率100%，不存在违规选人用人情况。
三是做实干部监督重点工作。认真开展领导干部因私出国（境）管理、兼职管理专项整治，全面清理摸排干部在企业和社团兼（任）职、公职人员违规经商办企业、因私出国（境）、赴台证件持有等情况。针对副科级及相当层次职级以上干部开展配偶、子女移居国（境）外摸底排查，加强对“裸官”的监管。扎实开展作风建设专项督查，督促各单位持续改进
工作作风，提高工作效率和服务水平。
四、省委巡视选人用人专项检查反馈意见整改情况
2022年，县委坚持正确用人导向，深入扎实地做好了选人用人工作，共计召开 ……
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