国企2023年度主题教育专题组织生活会个人发言提纲（纪检委员、工会主席）

国企2023年度主题教育专题组织生活会个人发言提纲（纪检委员、工会主席）
按照《*公司关于召开学习贯彻____思想主题教育专题组织生活会的通知》要求，本人对照“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，在认真学习__报告、党章、《_著作选读》《____思想专题摘编》的基础上，树牢了“四个意识”，坚定了“四个自信”，做到了“两个维护”，深入查摆、深刻剖析，明确整改措施和努力方向，现检视剖析如下：
一、存在的主要问题
（一）理论学习方面
一是学懂弄通上还有差距。在精读研读____思想上下功夫不够，对蕴含其中的_立场观点方法把握运用不够自觉自如；对党_精神的学习也缺乏系统研究，特别是对提出的“六个坚持”精神内涵，存在碎片化理解、局部性领悟、精研深思少的情况，指导推动工作成效不明显。比如，用__关于工会工作的重要论述指导企业工会工作思考研究不多，对于集团安排部署的工作虽然能按时完成，但基本上是按部就班，没有结合*公司具体实际，缺乏创造性和实效性。
二是理论联系实际不够紧密。坚持把学习____思想和_二大精神作为当前和今后一段时期重大政治任务，集团纪委也组织开展了集中学习、研讨、宣讲等活动，学习的自觉性也有所提高，但理论联系实际思考不深入不具体，存在学用“两张皮”现象、学用脱节的现象。比如，在学习纪检监察理论和业务不深入、不全面、不能与新形势下的新任务、新要求有机

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针对大部分5年以上的应收账款，所采取的有效办法不多，效果不明显。
三是发挥先锋模范作用不够。对于新常态下如何进一步发挥好模范带头作用思考不深入，缺乏应有的紧迫感和使命感。比如，在发挥国企担当，维护稳定和民族团结等方面思路不够开阔，有效的举措和办法不多，对所要承担的领导责任、社会责任，勇于担当意识还需进一步强化。
（五）工作作风方面
一是抓党建工作不深入。对党建工作的重要性和紧迫性的认识和理解还需进一步提高，受事务性工作影响，对党建应付抓、被动抓的时候多，没能将年度工作计划、贯彻上级重大决策、阶段性重大工作同党建工作齐抓共管，造成党建工作与业务工作分离脱节。比如，党建工作多数都是在完成上级部署的规定动作和硬性指标，缺乏特色亮点和创新，推动党建工作主要依靠开会或者是发文部署，缺乏有力的现场指导和督促检查。
三是管理提升不够严格有力。对坚持和加强_领导理解还不够深入，认识有待进一步提升。比如，在协调解决个别问题时对具体情况的掌握不够客观准确，有时工作效果未能达到预期。面对中层领导干部安排工作，传递责任和压力还不够到位，在规范制度执行，促进合规管理上还不够严厉严格，对个别非原则性问题有时过于包容。
三是为职工办实事做的还不够。围绕职工群众反映强烈的热点难点问题，存在工作力度不够、开展跟进不紧、推动方法不灵活的问题。长期忙于事务性工作，深入基层开展实地调查研究不够深入，没有能够真正站在职工的立场，想职工所想、急职工所急。比如，对生产一线职工关心了解不够，对他们学习、工作、生活关心的少，不能经常性的开展谈心活动，倾听他们的意见、建议少。
（六）廉洁自律方面。
一是对全面从严治党责任落实监督有薄弱环节。存在压力传导递减的问题。监督执纪“四种形态”第一种形态运用不够经常，业务能力有待提高，监察审查力量薄弱。
二是在党员的教育监督管理培训方面有待加强。对党员的思想教育缺乏针对性、系统性，重教育、轻监督，尤其是对党员干部八小时之外的生活、社交监督渠道不畅通，自己在讲党课、宣传_理论创新成果也存在认为自己学得不深不透，讲得少、怕讲错、不敢讲的情况。
三是纠治“四风”的有效性仍需加强。对“四风”问题的顽固性、反复性保持清醒认识和高度警觉，能够驰而不息纠正“四风”，但针对“四风”问题出现的新变化，应对的新办法、新举措还不够多，在破除形式主义方面还需下更大功夫。
需要说明的事项：
1.关于上一年度组织生活会整改情况。针对2022年度专题组织生活会检视出的15项问题，本人认真剖析原因，制定整改措施，举一反三、查缺补漏，推动整改问题走深走实。目前，13项问题已整改完成，2项问题持续推进整改中。
2.关于本人有关情况的说明。本年度个人重大事项无变化，没有群众反映的问题，没有巡视巡察反馈问题，没有组织约谈函询等问题。
二、产生问题的原因分析
（一）_创新理论学习不够。在主题教育学习过程中，被动学习多，主动学习少，_创新理论学习内容缺乏系统性、全面性、深入性，存在走形式、走过场的问题。理论联系实际不紧密，满足于自己读过学过，逐字逐句深学细研少，导致对学过的理论领会不深刻，精神实质把握不到位，没有真正深入理解、深刻领会、融会贯通，不善于用新思想中蕴含的观点和方法来认识问题、分析问题、解决问题，导致以新思想新理念指导工作不够有力，距学懂弄通做实的要求还有差距。
（二）奋勇争先意识不强。一方面，随着工作生活阅历的不断增加，满足于老经验、旧办法解决新问题、新情况。另一方面，“面对面”接触职工少，对职工群众的需求掌握得不及时、不全面，处理和解决职工群众急难愁盼的问题时方式方法单一，没有把全心全意为职工服务的宗旨，全面贯穿到对基层职工的关爱帮扶中。
（三）党性修养不够持续。作为党员领导干部，自觉接受党性锻炼的意识还不够强，认为自己担任领导干部多年，能自觉遵守党章党规党纪，以工作代替党性锻炼，放松了党性修养持续锻炼。工作中存在好人主义思想，与一切不良倾向作斗争上态度还不够坚决，思想认识与行为实践相脱节。除了组织生活会以外，没有经常性的批评和自我批评，自身与新时期优秀党员干部仍有一定差距，还需不断加强党性修养。
（四）工作作风不够实。在日常监督执纪工作中存在畏难情绪，怕影响团结、怕出乱子，一些新举措、新办法不敢用，对实践创新、理论创新体会不够深、运用不够实，创新发展的意志和魄力不够强，干事创业的劲头有所懈怠，纪检委员应有的担当表率作用发挥打了折扣。
三、今后的努力方向和整改措施
针对上述存在的问题，我将以此次组织生活会为契机，针对自己存在的问题，严格按照集团党委工作部署，认真反思，努力改进，全力推进各项工作落实。
（一）强化理论武装，坚定理想信念
针对自身学习_报告、党章、《_著作选读》等必读书目，不全面、不系统的问题，要明确学习要求、学习任务，推进内容，形式、方法的创新，除了积极参加党组织学习外，还要加强个人自学，做到勤学、善学、精学，运用学习强国、微视频，微课堂，做好学习笔记，做到时时学，处处学，不断加强学习贯彻____思想，做到学思用贯通、知信行统一。作为公司工会领导，要把学习__视察重要讲话重要指示精神、第三次_*工作座谈会精神贯穿到工会工作全过程，在加强职工思想政治引领上下功夫。
（二）深化作风建设，永 ……

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