组织部长在全市组织工作会议上的讲话

组织部长在全市组织工作会议上的讲话
同志们：
这次全市组织工作会议，是市委召开的一次十分重要的会议。主要任务是深入学习贯彻____思想和__精神，深入学习领会__关于_建设的_想，贯彻落实_、全省组织工作会议精神，全面总结_5年我市_建设和组织工作取得的成绩，对推进组织工作高质量发展作出了全面部署。刚才，*个单位作了交流发言，其他单位提供了书面交流材料，谈认识、谈体会、谈打算，讲得都很好。大家要互学互鉴、取长补短、共同提高。下面，围绕贯彻落实_重要指示和_、全省组织工作会议精神，我讲三点意见。
一、坚持深学细悟，进一步增强做好_组织工作责任感使命感
__关于_建设的_想，具有鲜明的理论原创性、强大的实践引领力、系统的科学方法论。新征程上，我们推动全市组织工作高质量发展，最紧要的就是把这一_想领会深、把握准、落到位。一要抓好学习培训。要把学习贯彻_关于_建设的_想，引导党员干部真正学深悟透用好。要把这一_想作为这次主题教育的重要内容，纳入党员、干部教育培训规划，作为各级党校（行政学院）的重点课程和组工干部学习培训的首课、主课，推动进教材、进课堂、进头脑。二要加强宣传阐释。_关于_建设的_想集中体现为“十三个坚持”，我们要扛起政治担当，统筹全市党建研究力量，深入开展宣传阐释，从理论源头和实践起点，讲清楚这一_想的理论渊源、发展脉络、内在逻辑。三要推动落地见效，紧密结合组织部门职责职能，对具有根本性、系统性、战略性的重大任务，要主动担当、积极作为；对直接承担的任务，要认真履职、全力以赴完成好；对需要组织部门配合推进的任

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考察办法，确保选出来的干部政治上信得过、靠得住、能放心。要强化实干实绩导向，落实推动高质量发展政绩考核，完善干部考评机制，引导干部牢固树立和践行正确政绩观。②增强领导班子整体功能。领导班子结构优不优，功能强不强，直接影响班子整体功能的发挥。要着眼未来5年乃至更长时间发展需要，研究制定新一轮贯彻落实_党政领导班子建设规划纲要的若干措施，不断优化领导班子结构，增强整体活力。要选好配强“一把手”，注重选拔政治过硬、经受斗争考验、驾驭复杂局面能力强，特别是经过多岗位扎实历练，具有下一级党政正职经历的优秀干部担任党政正职，实现党政正职合理搭配、优势互补，并保持任期内相对稳定。要坚持个体强整体优，充分考虑人选成熟度和岗位匹配度，统筹选配好女干部、少数民族干部和党外干部，不能为了追求结构“达标”而降低标准、硬凑数量。③全面提升干部素质能力。干部素质能力高低，事关事业发展。要认真研究制定新一轮干部教育培训规划，引导干部及时填补知识空白、经验盲区、能力弱项，真正成为推动高质量发展、服务群众、防范化解风险的行家里手。坚持事业发展重心在哪里，锻炼岗位就安排在哪里，综合运用交流任职、上派下挂等多种手段，推动干部到产业项目、信访维稳、乡村振兴等一线，提升解决实际问题的能力。④提振干事创业精气神。良好的精神状态，是做好一切工作的重要前提。要持续深化“赛场选马”行动，注重在重点项目重点工作一线考核评价干部，常态化开展一线考核、蹲点调研，把经受一线扎实历练的干部及时发现出来、使用起来。要深入实施_基层干部激励计划，加大对基层干部特别是乡镇等条件艰苦地方干部关心关爱力度，完善选拔任用、晋升职级、待遇保障等机制，让干部安身安心安业。落实领导干部能上能下规定，完善精准发现、分类处置、跟踪管理机制，让有为者有位、能干者能上、优秀者优先。严肃查处诬告、陷害、打击报复等行为，建立澄清正名工作机制。认真贯彻_、省里将要出台的落实“三个区分开来”政策举措，研究制定我市具体措施，建立健全容错纠错机制，为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰。⑤加强干部管理监督。好干部是选出来的，更是管出来的。要加强对“一把手”和领导班子的管理监督，突出对权力集中、资金密集、资源富集领域和重点岗位干部的管理监督，着力管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时。完善从严管理监督干部制度体系，严格落实谈心谈话、提醒函询诫勉、领导干部个人有关事项报告、兼职、出国（境）、离职后从业管理等规定，加强领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业行为常态化管理。加强巡视、巡察整改日常监督和成果运用，深化选人用人专项检查，进一步净化选人用人风气。⑥注重年轻干部选拔培养。做好年轻干部工作，事关后继有人这个根本大计。要树立战略眼光、坚持长远谋划，深入实施年轻干部全链条梯次培养工程，常态化开展优秀年轻干部跟踪调研，经常性分析研判年轻干部配备情况，推动年轻干部常态化配备。要把基层和艰苦地方锻炼成长作为年轻干部培养的重要途径，通过递进式培养、一层层考验，使他们经验更丰富、能力更扎实。要坚持用当其时、用其所长，对经过实践证明确实优秀、工作实绩突出的干部，及时予以使用。要认真贯彻落实_关于加强年轻干部教育管理监督的意见，拧紧责任链条，教育引导扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。⑦扎实做好公务员工作。公务员是干部队伍的重要组成部分。要加大公务员法及其配套法规宣传贯彻力度，稳妥推进公务员分类改革，提升公务员管理科学化精细化水平。准确把握职级的属性和定位，坚持择优导向和持续激励，统筹用好职级职数资源，健全职级公务员管理制度，充分调动不同类型、不同岗位、不同年龄段公务员的积极性。优化考录工作，加大紧缺急需专业岗位的招考力度，加强优秀年轻干部的源头储备，综合运用调动、交流、调任、遴选等措施，推动公务员队伍结构更加合理优化。持续深化公务员平时考核、及时奖励等工作、健全工资收入制度体系，激励保障广大公务员奋勇争先、建功立业。机构编制工作是_一项重要工作，要紧紧围绕建设高素质干部队伍这个关键，稳妥推进新一轮机构改革，进一步完善机构职能体系，破解深层次_机制障碍，不断优化机构编制资源配置，更好服务保障全市各项事业发展。同时，要满腔热情做好离退休干部工作，强化党建引领，推动我市老干部工作高质量发展。
三要全方位培养引进用好人才。①优化政策机制吸引人才。政策活则环境优、人才聚、事业兴。要主动融入全省人才工作大局，深入贯彻落实_人才强市战略有关意见，不断优化完善人才政策体系，持续抓好专项政策和教育、卫生等人才重大项目落地见效。健全人才管理机制，赋予用人主体更多引才自主权，完善高层次人才引进专项“事业编制池”“岗位职数池”管理办法，深化职称评审制度改革，进一步畅通民营企业高层次专业技术人才、特殊人才职称评审“绿色通道”。创新引才用才机制，支持企业通过“人才飞地”等形式借智引才，导入高校、科研院所等人才技术资源，推动科技创新和科技成果转化运用。②发挥产业优势集聚人才。人才依产而聚、产业因才而兴。要立足我市产业先进集群优势，围绕产业链和科研创新链布局人才链，鼓励支持各地在产业集中区域建设人力资源产业园和人才市场，推动人才地图与市域产业地图融合对接。充分发挥龙头企业吸引高层次人才和培养技能人才的主渠道作用，为产业发展集聚人才。聚焦民营经济发展，研究制定民营企业招才引智有关支持措施，帮助民营企业引才留才。加强与在外人才联系，建立引才荐才奖励机制，调动在外人才工作站积极性，为产业吸引一批优质项目和优秀人才。③建强创新平台培育人才。平台是人才创新成长的重要载体。要围绕打造人才的集聚平台，全力支持龙头企业组建创新联合体，高标准建设高能级人才载体，加快向国家级研发机构攀升，争取纳入国家重点支持清单。要加强与优势高校、科研院所对接合作，通过“候鸟专家”、项目合作、联合攻关等方式，高位嫁接优质智力资源，争创更多“国字号”“省字头”研发平台，着力集聚培养一支层次高、规模大的创新研发人才队伍和高 ……

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