开展离任生态环境审计评估试点工作的主要做法和推广建议

开展离任生态环境审计评估试点工作的主要做法和推广建议
2022年，县被市委、市政府确定为离任党政主要负责人生态环境审计评估试点县，具体任务由市环保局牵头，县协作配合。该试点主要对生态空间、生态环境、生态经济、生态文化、生态人居、生态制度等方面逐一评估打分，得出总体评价。2022年7月启动，2023年9月结束，形成了系列改革成果。
一、主要做法
紧扣“从制度层面形成各级领导干部抓生态建设的长效机制，从而避免以牺牲生态环境的代价来提升经济发展水平”的改革试点目的，认真组织开展对离任县委书记、、离任县长、的生

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沟通，同时积极邀请上级主管部门相关人员2次来到县进行深入对接，确保了对每项指标准确理解，为审计评估工作顺利开展奠定了坚实基础。
（三）全面摸清基础情况，统计完善相关资料。落实相关部门专人负责，按基准年、离任年对各项指标数据支撑材料进行收集整理，保证数据真实有效，反应实际工作真实全面。根据生态环境审计评估评分细则，开展自查自评，逐项形成单项自查说明。同时，落实两名同志专门负责各项指标数据核实汇总，对相关支撑材料进行审核、收集、分类、归档，形成了县委书记、县长两位同志完整的离任生态环境审计评估档案资料。
（四）广泛汇聚各方智慧，及时形成自查报告。指标评分对比和自查评估完成后，对自查评估中存在的问题在相关部门广泛征求意见建议，深入分析查找问题产生的原因，并与两位离任领导进行沟通，充分征求审计当事人个人意见，最终形成了2名同志离任生态环境审计评估自查报告。
二、推广建议
（一）进一步完善指标体系，提高审计评估的科学性。审计评估指标是对审计评估内容的细化，它是运用一些专业评价标准和数值，对内容进行定量和定性评估。为更好的实行领导干部离任生态环境审计评估，为组织部门考察任用领导干部提供生态环境参考依据，还需要相关部门积极探索，丰富和完善评估指标体系，更深层次的研讨指标评分细则，使离任生态环境审计评估工作更具操作性，进一步提高审计评估的科学性。
（二）加强部门联动，落实专人常态化工作。离任生态环境审计评估工作，对加快生态文明建设、转变政绩观，推行绿色GDP具有极其重要的现实意义。作为干部考核方式的一次重大创新，离任生态环境审计评估工作势必将一如既往的持续下去。为更好的贯彻执行此项工作，相关部门应充分总结此次审计评估工作中的经验，进一步建立联动机制，落实专人具体负责，确保此项工作的常态化，为下一次的审计评估的顺利开展提供有力保障。
（三）注重日常材料收集，建立专项工作档案。离任生态环境审计评估试点共计39项具体指标，内容涵盖生态空间、生态环境、生态经济、生态文化、生态人居、生态制度等六个方面，涉及环保、林业、住建等十几个部门。在日常的工 ……

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