在作风建设工作研讨会上的发言

在作风建设工作研讨会上的发言
各位领导、各位同事：
*以党风、作风建设为主题，为全校处级干部上了一堂专题党课，深刻阐述了开展作风建设的出发点和落脚点、着力点和着眼点，进行动员部署，明确任务要求。我们感觉到了党委坚决亮剑，以高度的政治责任感和现实紧迫感，切实解决干部作风上存在的突出问题的决心和勇气。下面，我就围绕作风建设，特别是干部作风的状态、要求、举措，谈一下自己的体会。
我们党成立以来，培育形成了理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评三大优良作风，以此为基础，还形成发展了一系列革命传统和优良作风。比如，始终做到对党忠诚、实事求是、民主集中制、敢于斗争、艰苦奋斗、选人用人公道正派等等，具体体现在思想作风、学风、领导作风、工作作风和

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切联系群众，激发干事创业的内在动力。
二是增强“想干事”的外在激励。一要完善考核机制，合理设置干部考核指标，按照精准化、差异化的原则，加强专项考核，特别是把一流学科建设、人才培养、科学研究、人才队伍建设、开放办学、党建思政等各类工作中的业绩作为考核重点；二要健全表彰制度，做好平时激励、专项奖励等，对工作表现突出或在承担专项重要工作中做出显著贡献的，及时给予表彰奖励；三要加强组织关怀，坚持谈心谈话制度，倾听干部诉求，掌握干部思想动态，切实解决基层干部的急难愁盼问题；四要加强干部交流，用岗位新任务、新要求激发干事动力。
二、能干事是一种能力，一种胆识
能干事就是要坚持理论联系实际，把宏伟蓝图化成现实。在选育用干部时，就要坚持能干事、干成事的导向。
一是重点“选”。完善落实有为有位、能上能下的用人机制。对那些患得患失，消极避事的干部，进行调整甚至免职；大力提拔使用面对关键时刻、重大任务冲得上去的干部；在教学科研事业发展中有突出表现的干部，机关职能部门提升管理服务效能、重点工作完成中有突出表现的干部等。二是精准“育”。坚持按需培训、精准调训，不断提升干部的党性修养、履职能力；多层面、多渠道培养锻炼干部，加大干部到上级组织、地方政府、行业企业挂职锻炼的力度。三是适时“用”。坚持用当其时，遵循干部成长规律，把握干部使用“黄金期”，破除论资排辈、平衡照顾等观念，打破隐性台阶，破除求全责备思想，对优秀年轻干部，不拘一格大胆使用。
三、好共事是一种品质，一种修行
与他人好共事，能够搞好团结，这是对领导干部的基本要求。一方面，要做到团结，必须坚持好民主集中制，做好批评与自我批评，坦诚相见，精诚协作，心往一处想，劲往一处使。对于不团结的将及时谈话，分析原因，必要时进行调整。另一方面，要让师生感觉好共事。工作开展得好不好，基层就是“晴雨表”，群众最有发言权。因此，要重点整治官僚主义、形式主义，在党员先锋岗等基层服务一线发现好干部。
四、不怕事是一种担当、一种胆魄
切实加强干部历练、健全容错纠错机制，让干部铁肩担使命。加强干部历练，增强干部的斗争精神、斗争本领，要坚持用____思想武装头脑，从思想上强化淬炼；加强党性锤炼，从政治上增强历练；加强在基层一线、关键吃劲岗位、重点项目和中心工作中考验磨练干部，从实践中增长才干。建立健全容错纠错机制，宽容干部在改革创新中的失误错误，妥善把握事业为上、实事求是、依纪依法、容纠并举等原则。对给予容错免责的干部客观评价、公正合理对待，切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲。
五、不出事是一条底线，一种坚守
把不出事作为想干事、能干事、好共事、不怕事 ……

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