实施。坚持全周期、全覆盖式推进，注重争在平时、比在平时，把“双争”活动贯穿全年，将全局25个基层党委、293个党支部和5300余名党员全部纳入其中，做到全员覆盖，结合每月的支部主题党日活动同步开展；根据支部履职情况和党员个人工作实绩，按季度逐级推荐、评比产生本单位季度“红旗支部”“党员先锋”。坚持科学全面评价、横向纵向对比，强化分类指导，统筹机关、事业单位、地勘企业和社会组织等领域基层
党建工作，统筹综合管理、科学研究、专业技术和生产经营等岗位党员管理，对不同性质、不同类型、不同特点的基层党组织和党员个人分别划出赛道，组织全局基层党组织和广大党员进行民主评议推荐，产生季度和年度全局“双十佳”（十佳红旗支部、十佳党员先锋），把具有引领性、代表性的基层先进典型树起来，让能干事、会干事、干成事的人有舞台、有位置、有荣誉。
三、突出效果导向，强化正向激励。加大正面典型宣传引导力度，挖掘“双十佳”先进
事迹，组织开展系列专访、录制宣传微视频，利用“两微一端”等新媒体进行广泛推介，组织全局党员干部职工向身边的典型学习，积极营造崇尚先进、学习先进、争当先进的浓厚氛围，更好发挥“双争”活动的示范引领和带动作用。坚持将“双争”活动与基层党建“大比武”等经常性工作相结合，组织开展“红旗党支部的得意之作”主题
演讲暨经验交流、基层党建实务微讲座、基层党建工作特色亮点互学互评互比、党务知识竞赛、个人风采展示等活动，“双争”活动的内涵外延不断丰富。强化结果运用，对被评为“双十佳”的基层党组织和个人，在“两优一先”评选表彰中优先推荐，长效发挥好“双争”的激励作用；将“双争”活动开展情况作为局属单位年度基层党建工作和目标责任制考核的重要内容，强化考核“指挥棒”作用，促进党建与业务深度融合。
“双争”活动开展以来，全局以党建引领业务发展取得显著成效。2022年，全局新发现矿产地21处，大型钨矿的发 ……
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