在全市人才队伍建设工作调研座谈会上的交流发言
尊敬的各位领导，同志们：
作为县级组织部门，推动_、全省组织工作会议精神在我市落地生根，必须紧盯“人”这个关键，以扎实的奋斗姿态、作风状态激励人、成就人、凝聚人，推动组织工作高质量发展，为加快建设中国式现代化新城市提供坚强组织保证。根据座谈要求，现将有关工作进展情况
汇报如下：
牢牢把握“党管人才”这个鲜明导向，以更实举措凝聚人，进一步探索发挥人才效能的新路径。充分发挥牵头抓总作用，大胆创新，结合实际探索发挥人才效能的新路径。创新引才聚才平台。成立
，开展精英人才和实用型人才评选表彰和奖励，落实各类配套服务政策。加强各类优秀人才推优评先；落实市级领导联系服务专家制度，持续规范人才公寓管理，强化配套服务，不断优化人才住房保障水平。
牢牢把握“堪当重任”这个目标指向，以更大力度激励人，进一步彰显敢为善为的精神特质。聚焦增强干部担当，以组织有为促干部敢为，着力塑造堪当现代化建设重任、具有_特质的干部队伍。突出敢为善为的用人导向。认真贯彻省委和常德市委关于激励干部担当作为的具体举措，围绕发展所需选人，综合采用
调研考察、干部实绩展示等机制，考准考实干部政治素质和现实表现，大力选拔敢于担当、善于作为的干部。开展“嵌入式”考察，用实绩、数据、事例说话，为干部精准画像，让“敢为者”冒得出、上得来。锤炼敢为善为的过硬本领。深入挖掘我市新的时代内涵，加快干部知识结构和能力素质更新提升，切实抓好思想理论建设和干部教育培训，以开展
主题教育为契机，分类抓好专业化培训，有组织、有计划地把干部放到关键吃劲岗位去历练，注重把发展难题定为实践课题，把改革任务定为攻坚项目，让干部更具专业能力、更显争先意识、更有发展冲劲，全面增强履职尽责所需的宽眼界、真本领和硬功夫。激发敢为善为的内生动能。充分释放全力支持和鼓励干部敢为的政策效能，综合施策、系统发力，为干部干事创业保驾护航。认真落实好《推进领导干部能上能下规定》，让敢为能为者有位、在位不为者让位。细化落实“三个区分开来”要求，让实干者实惠、吃苦者吃香，提振“样样工作争第一”的精气神。
牢牢把握“第一资源”这个关键变量，以更优生态成就人，进一步发挥人才创新引领作用。始终坚持广纳英才的工作导向，进一步厚植人才发展沃土、发挥资源效能、汇聚天下英才。健全专精尖人才作用发挥机制。强化院士专家咨询委员会智囊作用，打造飞地孵化器+科技企业孵化基地、主特产业技术创新基地、高校成果转化基地、优秀人才引育基地、招大培强展示基地的模式，用专精尖人才效能最大化助推产业高质量发展。健全高素质人才能力提升机制。压实用人单位识才用才的主体责任，制定青年人才 ……
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