2023年劳动保障监察大队总结及2024年计划

2023年劳动保障监察大队总结及2024年计划
今年，劳动保障监察大队在局领导班子的正确领导下，紧紧围绕年初订下的工作计划目标，深入贯彻落实_，促进社会和谐和稳定，充分发挥劳动保障监察的职能和作用，完成全年的各项工作任务，维护社会和谐稳定。
一、2023年劳动保障监察工作开展情况。
（一）开展多次执法专项检查和劳资隐患排查工作。
今年，结合上级部门的统一部署和我市的实际用工情况，根据我局统一部署，我大队联动各镇（街）人社服务所在全市范围内先后开展劳动保障监察专项执法监察、劳动用工备案检查、农民工工资支付检查等多项检查，督促企业做好网上用工备案申报，摸清企业工资发放、参加社会保险等用工情况。执法检查过程中如发现企业存在用工问题的，责令企业限期改正。
根据

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企业工资保证金制度管理办法》，要求建筑施工企业必须按照相应规定支付建筑施工企业工资保证金。一旦用人单位出现因各种原因造成的严重拖欠工人工资情形，人社部门即可动用工资保证金支付工人工资，从资金源头上解决拖欠工人工资的事件。
（四）做好两法衔接，处理好拒不支付劳动报酬案件。
近年来，欠薪逃匿等拒不支付劳动报酬案件有所上升，劳动报酬涉及民生，我大队加大执法力度，做好行政和刑事两法衔接，根据实施细则，不断完善工作程序，尽快确定涉及人数、涉及工资数额，公告责令用人单位主要负责人处理欠薪事件，加强争议调解力度，舒缓工人过激情绪，加强与公安、工商、镇（街）人民政府等有关部门的联动，争取加快侦办、审理等流程，快速妥善地开展处理工作，争取尽快处理解决劳动者的实际问题。今年，我大队向市公安局移送涉嫌拒不支付劳动报酬案件江门宗，涉及人数江门人，涉及金额江门万元。
二、存在问题：
（一）劳资纠纷形势日益严峻。
今年以来，由于经济下行压力增大，我市劳资纠纷数量呈上升趋势，案由趋向多样化，拖欠工资、补缴社保等日常监察案件数量不断上升。且，用人单位停业结业、企业主欠薪等造成的_性劳资纠纷案件也呈上升趋势，涉及金额巨大，处理难度大，对稳定人力资源市场、维护社会秩序提出了新挑战。
（二）车辆不足，人手不足。
由于劳动保障监察举报投诉案件、_性突发事件的剧增，我大队工作人员经常分组行动，且案件分布在我市各镇（街），而我大队的公务用车只有一辆，不能满足日常的公务安排。同时，我大队在岗的工作人员只有7名，我局劳动保障监察大队按两人办案小组平均算，约江门宗日常监察案件在办，日常举报投诉案件已占满了我大队工作人员工作日程，仍需24小时值班处理可能出现的突发性_事件，一旦同时出现多宗突发事件，可能出现无人可调配或需要回调正在处理其他案件的工作人员的情况。
三、下一步计划
（一）探索建立相应制度督促引导企业建立专户用于支付工资。督促用人单位以银行转账形式发放工人工资，落实银行转账支付工资实名制、明确工资项目。通过银行转账方式形成工资发放全过程线上监控，将大大加大了我市工资支付的监控力度。
（二）继续健全防范和打击企业欠薪逃匿行为工作联席会议。各成员单位要高度统一思想，提高认识，围绕解决涉劳资突出矛盾事件，全面配合做好我市防范和打击企业欠薪逃匿行为的工作；积极探索防范和打击企业欠薪逃匿行为的新方法和新思路；加强各成员单位间的信息沟通，搭建信息共享平台，发现问题，及时解决。
（三）建立健全企业诚信体系，加强与住建局、人行、工商、公安等部门联动，加大工程建筑领域用工行为的规范整治力度。加强与住建局、人行、工商、公安等有关部门沟通协作，积极探索建立全市企业的信用评价和奖惩机制，按照企业用工情况，实际评价企业等级 ……

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