【提纲】一、肯定成绩，正视问题，以更实举措提升宣传思想文化和组织工作质效。（一）开创了思政工作新局面。（二）树立了企业社会新形象。（三）展示了企业员工新风貌。（四）培育了改革发展新文化。（五）凝聚了企业发展新动能。二、认清形势，逆境奋起，以更大力度推动企业生存下来发展下去。三、传承基因，筑牢根基，以更强文化赋能企业高质量发展。（一）文化融入企业战略，为企业高质量发展擘画蓝图路径。（二）文化融入创新变革，为企业高质量发展注入强劲活力。（三）文化融入企业管理，为企业高质量发展提供软硬约束。（四）文化融入安全生产，为企业高质量发展提供安全保证。（五）文化融入品牌塑造，为企业高质量发展树立形象口碑。（六）文化融入社会责任，为企业高质量发展争取更多支持。四、鲜明导向，建强队伍，以更高质量的组织工作为高质量发展提供保证。（一）强化_政治引领。（二）鲜明选人用人导向。（三）优化调整干部结构。（四）发挥考核激励作用。（五）注重工作标准提升。
在某集团宣传思想文化暨组织工作会上的讲话
同志们：
在_上下深入学习贯彻_文化思想，全省上下全面落实__对文化工作系列重要指示精神，扎实推进以县域为重要切入点实施城乡融合发展的重要时间节点；在集团上下凝心聚智全力推进“四大战略”加快落地、抢抓收官和谋划明年的关键时刻，集团党委召开宣传思想文化暨组织工作会，这既是
总结经验、查找差距，以_文化思想为引领，开创集团宣传思想文化工作新局面的部署会；也是表彰先进、树立典型，激励新闻宣传队伍紧跟时代、创新求变，提升新闻宣传质效的鼓劲会；更是认清形势、统一思想，以组织和文化为保障，加速推进集团“四大战略”落地落实的动员会。
刚才，*同志、*同志分别传达了_、全省宣传思想文化和组织工作会精神；*同志就企业实施改革的背景原因、路径举措、目标愿景作了深入阐述和系统宣讲；我们书面发布了《集团年度社会责任报告》；*同志宣读了表彰决定；会议表彰了13个新闻宣传先进集体和32名先进个人，先进集体和先进个人代表分别作了交流发言。华荣公司党委，建好用好“一报、一台、一刊、一网、一微”平台，新闻宣传亮点纷呈，文化建设焕发出了新的活力。房产公司党总支围绕项目建设和品牌塑造，强化宣传企业和形象展示，起到了内聚人心、外树形象的作用。杜娟同志，从事新闻宣传工作33年来，始终与企业风雨同舟，见证和记录矿山、矿工的生产生活变化，她的工作和人生是丰富多彩的，也是收获满满的。*同志，以朴实的语言表达了自己从事宣传工作3年来的所思所想所感所悟以及取得的成绩，展现了一名基层通讯员对事业的热爱和担当奉献。这些发言都很好，有血有肉，值得大家相互学习借鉴。
这次对新闻宣传先进集体和个人的表彰是集团司法重整后的第一次，充分体现了集团党委对新闻宣传工作的高度重视。在此，我代表集团党委向受到表彰的先进集体和个人表示热烈的祝贺！并通过你们向广大新闻宣传工作者表示衷心的感谢！
下面，结合企业当前形势任务，我讲四个方面的意见。
一、肯定成绩，正视问题，以更实举措提升宣传思想文化和组织工作质效
集团作为一个传统能源企业，一直以来高度重视宣传思想文化和组织工作，集团各级党委在机构设置、人员配备、硬件投入、经费保障上都是给予了大力支持。近几年来，尤其是司
毅笃行”的企业精神和“风险可控，效益为先”的经营理念，在建设专业化的资产运营公司道路上勇毅前行；泽润公司培育“守正创新，泽润八方”的企业精神和“心相伴、爱相助”的_价值观，致力打造区域有影响力的医疗、康养、旅游一体化现代综合服务型企业；恒升公司总结提炼“传承、拼搏、求实、创新”的企业精神和“跋山涉水，为你而来”的市场理念，向着“打造西南地区极具创新力的现代矿山科技服务型企业”的企业愿景快速奔跑；国新联程培育“求实创效，团结奋进”的企业精神和“回报股东、幸福员工、奉献社会”的企业使命，向着“建设国新联程品牌，建成现代物流集团”的企业愿景拼搏奋进。企业文化的培育和繁荣，很好发挥了激励、导向、约束、辐射作用。
（五）凝聚了企业发展新动能。坚持党管干部原则不动摇，修订完善集团“三重一大”决策事项清单，明确党委研究人事任免范围，严格执行民主集中制，进一步规范了选用领导干部议事决策程序。健全完善组织制度体系，出台集团领导人员管理办法、选拔任用领导人员分析研判和动议办法等制度，提升了领导干部选拔任用、管理监督全过程、各环节工作水平。以调整干部结构为着力点，结合集团战略发展和深化改革需要，坚持以实干论英雄、凭实绩用干部，经通盘考虑、谋定后动、分步实施，26名干部被提拔重用，其中7名80后年轻干部走上集团中层管理岗位，集团总部部门负责人和子公司领导班子年龄结构得到优化。加强人才队伍建设，规范集团总部、各公司及驻蓉单位机关人员竞聘上岗工作，形成各级机关人员能进能出、公平竞争、有序流动的有效机制；完善市场化选聘制度，加强校园招聘、社会招聘力度，着力将社会各类优秀人才选进企业；认真落实集团“
十四五”人才队伍建设规划，提出了年轻干部红色薪火工程实施意见，推动人才总量和人才结构的持续优化。优化考核工作，启动总部薪酬体系改革，完成总部人力资源现状的
调研分析和组织架构、岗位职责的梳理，为下一步岗位价值评价与实施奠定了基础。
以上这些成绩来之不易，凝聚着集团宣传思想文化和组织工作战线同志们的心血和汗水，既是全体党员干部和职工群众爱企敬业、拼搏奋进的结果，也是社会各界媒体朋友悉心指导、关心帮助的结果，更是集团各级党组织以高度的政治责任感和使命感，认真贯彻落实_宣传思想文化和组织工作的结果。
在看到成绩的同时，更要看到存在的不足和问题、短板和弱项。这是我们分析问题、解决问题，不断前进的关键。宣传思想文化工作方面：
一是思政工作有短板。面对_的迅猛发展，特别是网络技术颠覆性发展的浪潮，集团思想政治工作显得有点跟不上趟，管理文化如“能上能下、能高能低、能进能出”的“能”文化还没有形成体系和市场，多数单位都还是沿用过去老一套的“说服教育”“填鸭式灌输”“宣传引导”“解疑释惑”，形式单一、内容枯燥，不能有效融入生产经营管理实际，与企业和职工的需求脱节，以思想政治工作凝聚企业高质量发展合力显得力不从心。
二是大宣传格局尚未形成。集团各级的宣传工作还停留在就宣传而宣传，没有形成大宣传的理念，也没有构建起党政主导、各方参与、上下联动、齐抓共管的全方位、多层次、宽领域的“大宣传”格局。跳出宣传工作部门和领域的局限，把宣传思想工作与其他各方面工作更加紧密结合，为改革发展稳定提供强有力的思想、舆论和文化支撑还有很大差距。
三是融媒体整而未合。因历史和编制原因，集团层面一直未单设融媒体中心，最近因工作需要和巡视整改要求，集团党委提级管理华荣融媒体中心，实行“两块牌子，一套人马”。目前，形式上是整合了，但如何科学高效运行融媒体中心，如何建好现有宣传平台载体，还缺乏有效管用的运行机制、管理制度和考核办法。
四是宣传形式较单一。集团各级新闻宣传手段形式相对传统，网站、公众号、电视、报纸是宣传工作的主要载体和平台，对新媒体，如抖音、视频号、微博等运用不多，新闻宣传的传播力、影响力及关注度受到影响。
五是人才队伍有脱节。集团写作人才比较匮乏，宣传战线队伍青黄不接。目前，集团融媒体中心18人中“60、70后”占比56％，近两年内有三个片区记者站站长将离岗。三级单位从事宣传工作的新生力量总量不足，加之人员素质参差不齐，新闻宣传质量还有很大提升空间。
组织工作方面：省委第五巡视组对集团开展了巡视，指出了集团党委在履行选人用人职责、树立正确选人用人导向、执行选拔任用政策、执行选拔任用程序、干部日常管理监督管理等方面存在的一些突出问题。有的问题我们已经整改，但有的问题整改还在持续推进。同时，我们的干部结构、文化梯次、培养水平、价值取向都值得反思和总结。我们的人才队伍培养严重缺位，存在紧俏岗位紧缺、年龄结构矛盾突出、人才储备力量不足、“引用管育”效力不够、激励不到位等突出问题。
对于这些问题，集团上下要高度重视，采取切实措施加以解决。下个月集团党委将召开
党建工作会，将对下步工作进行详细安排部署，这里不再赘述，总的要求是：坚持以____思想为指导，全面_的_精神，深刻领会_关于_建设的_想，落实__建设总要求和__组织路线，深入学习贯彻_文化思想，全面落实_、全省宣传思想文化工作会和组织工作会精神，坚定不移“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”，整体提升创新理论引领力、宣传思想凝聚力、新闻舆论传播力、先进文化助推力，组织工作保障力，为集团高质量发展提供有力的思想保证、组织保障、精神动力、舆论支持和文化条件。
二、认清形势，逆境奋起，以更大力度推动企业生存下来发展下去
刚才我已经讲了，今天的这个会不仅是宣传思想文化和组织工作会，还是一个认清形势、摸清底数，摆出问题、清醒头脑，分析优劣、看清自己，找准路径，明确战略的形势任务教育会、改革发展动员会、凝心聚力鼓劲会。因此，我们制定会议方案时，就扩大了参会范围。刚才，廷甫同志已经向大家讲明了深化改革的背景和目的，也给大家描绘了未来发展的方向和未来集团的组织构架，在运行机制上也将进行一些微调。这里，我还是想再强调一下，目前企业的真实状况和所处的危险境地极度堪忧。从我平时参加调研和掌握的情况来看，我们很多同志还是盲目自信、沾沾自喜，认为这么多年，我们风风雨雨都拖过来了，再拖几年也不是好大问题。这种看法和认知的人还不在少数。改革开放四十五年来，从当年生产小商品，以3亿件衬衫换一架大飞机的时代，到“淘宝”走向国际舞台的电商时代，再到民营企业，如华为、宁德时代、福耀玻璃引领世界潮流的时代，经历的“时间区间”越来越短，如果我们再用过去的经验看待未来产业的发展，我们将失去未来；大家可以憧憬一下：五年后的世界和十年后世界将会是个什么样子？希望大家引起深省。所以，有必要向大家讲清实情、讲清家底、讲清风险，以便集团上下警醒起来、忧患起来，重新审视我们的生存环境，重新认清我们的生存形势，进而统一思想、统一认识，集众智、聚合力，展贤能、出良策，逆境求存、绝处逢生。至少要让企业在我们这一代人手上生存下来，要让*这艘航船在我们这一代人手里推得更久、行得更稳，并力所能及为未来打下坚实基础。这既是责任更是担当。
我们发展的好不好、强不强，要跳出*看*，要借助别人的眼光和视角，才能更直接、更客观、更真实地看清自己。结合省委巡视和中介迪芃管理对集团的调研诊断来看，我们至少存在四大风险和七大问题。
四大风险是：
一是安全的风险。一起安全事故可以消灭掉一个产业，重庆渝新能源就是例证。凉山州金阳县“8·21”山洪灾害给蜀道集团带来的冲击，大家从新闻上也能够感知。近期，华荣公司金刚煤矿发生的“11·13”较大涉险事故，也给我们敲响了警钟。这次事故并不是首次出现，为什么不汲取教训，为什么举一反三没起到效果，要引起大家深刻反思。我们反复强调，安全为天、生命至上，安全是发展的生命线，任何时候不能放松懈怠。12月1日召开了全省安全生产电视电话会议，黄强省长三次点到龙滩煤矿和叙永 ……
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