【提纲】一、个人简况。二、在学情况。一是提高政治判断力，形成以政治高度研判问题的政治自觉。二是提高政治领悟力，形成以政治思维领悟问题的思想自觉。三、查摆问题。（一）在理想信念方面。（二）在政治纪律方面。三是对集团的决策部署落实还不够系统。（三）在能力本领方面。一是运用新理论、新思想指导实践的成效还有欠缺。二是贯彻新发展理念还有欠缺。（四）在担当作为方面。一是奋发进取有差距。二是攻坚克难有差距。三是破解复杂矛盾还有差距。（五）在作风建设方面。一是主动深入基层一线“破题”的意识还不够强。二是联系群众还不够紧密。三是调查研究不够深入。（六）在廉洁自律方面。一是廉政意识不够到位。二是纠治四风不够到位。三是落实一岗双责不够到位。四、存在问题的原因分析。（一）使命感不强，内生动力不足。二是理论学习的内生动力不足。（二）党性锻炼不足，宗旨意识需笃定。（三）工作作风不实，求真务实需提高。（四）政治纪律和组织纪律意识需增强。五、下一步改进措施。（一）进一步加强理论学习，不断夯实理论武装。（二）进一步锤炼政治能力，不断筑牢发展根基。（三）进一步履职担当尽责，不断推进工作落实。（四）进一步全面从严治党，不断深化作风建设。
是政治水平还不高，思想政治工作方式不多，工作载体和创新举措较少，缺乏对员工思想状况的掌握，有时存在一些模糊认识，缺乏同不良思想和习气作坚决斗争的勇气。
三是对集团的决策部署落实还不够系统。比如虽紧扣集团高质量发展的思路，但研究思考问题上还局限于就事论事，从更高站位、更宽视野、更长眼光谋划集团高质量发展的举措还有欠缺。
（三）在能力本领方面。对照查摆，主要存在“三个欠缺”：
一是运用新理论、新思想指导实践的成效还有欠缺。围绕集团工程管理方面的《制度》《方案》《计划》《意见》等指导性文件都能够做到紧跟创新思想、体现创新理论，但在“终端”抓手上，缺乏创造性地转化为具体措施的方法，存在一定的“落实误差”。
二是贯彻新发展理念还有欠缺。集团提出*发展战略，深知仅从事传统行业和业务，不进行新技术、新产业、新业态和新模式的研究，集团无法实现可持续发展，但在专题研究、专项考察相关工作方面还存在一定欠缺。三是防范化解风险挑战的能力还有欠缺，面对经济发展新常态，对一些推进难度大的工作，攻坚克难的锐气还不够，用改革和创新解决问题的能力还不足。
（四）在担当作为方面。对照查摆，主要存在“三个差距”：
一是奋发进取有差距。满足于已取得的成绩，对工作中的深层次问题不愿意花力气去研究、去思考、去解决，对一些意见建议反馈、沟通、处理不够及时。
二是攻坚克难有差距。面对企业发展中遇到的现实阻碍，攻坚克难的勇气还不够，不敢“涉深水、破坚冰、啃硬骨头”，不敢进行大胆突破和尝试，对企业未来坚持高质量发展的谋划守正有余、创新不足，攻坚的锐气不足。
三是破解复杂矛盾还有差距。虽然对制约集团发展的_性矛盾、结构性矛盾以及各种历史遗留问题有清醒的认识，也有破解矛盾、改革发展的强烈意愿，但在具体实践中，破题解难开局的招法和力度还不够，引领性的措施办法上还有不足，高点高位引领发展上仍需加强。
（五）在作风建设方面。对照查摆，主要存在“三个不够”：
一是主动深入基层一线“破题”的意识还不够强。随着近几年各项工作压力的加大，各种考核任务的增多，群众观念有所弱化，有时坐等上门多，主动问需少，同基层主动沟通、主动关心少，近距离听取基层心声做的还不够。
二是联系群众还不够紧密。平时忙于事务，参会多、开会多，真正进项目实地
调研的时候相对较少，与群众面对面沟通、心连心交流做得不够。工作决策中，有时只考虑了如何把工作做好做扎实，没有更多地站在群众的立场思考。
三是调查研究不够深入。主动下项目调研意识不强，调研形式相对刻板，有时存在“被安排”或走马观花等现象。有时“任务性质”地一天去多家单位调研，走走过场、听听
汇报的味道较浓，没有真正把自己摆进去，沉下身子帮助分析问题、研究方法、破解难题。
（六）在廉洁自律方面。对照查摆，主要存在“三个不够到位”。
一是廉政意识不够到位。尽管始终牢记清廉是福的道理，守住底线，不越红线，但廉洁意识还没有从心底扎牢，有时存在模糊认识，有时自我警醒不力，有时廉正定力不够，不能以更高廉正标准要求自我。
二是纠治四风不够到位。尽管能够带头反对四风，但思想上有所松懈，工作上抓得不实，形式主义风气依然存在，许多精力用在开会上，不能沉下基层办实事。尤其是制度执行不力，工作有时“蜻蜓点水”,抓得不深不细、落实不力。
三是落实一岗双责不够到位。抓主体责任落实不力，工作存在重布置轻落实、重要求轻指导的问题，对部门人员管理不够严格，廉正提醒不够有力，咬耳扯袖不够经常，有时压力传导不够，抓早抓小未形成常态，特别是对“八小时”以外管理还缺乏思考，缺少经常化长期化的监督约束管理机制。
四、存在问题的原因分析
通过
对照检查、深入剖析，反思自身存在上述问题的原因，主要有以下几个方面：
（一）使命感不强，内生动力不足。一是把理论学习作为一种“使命”的意识不强，很多时候只是把理论学习当作一般的任务要求来对待，缺少理论学习中“望尽天涯路”的高远追求。
二是理论学习的内生动力不足。没有做到__要求的把理论学习作为一种生活习惯，缺少“为伊消得人憔悴”的心甘情愿。
（二）党性锻炼不足，宗旨意识需笃定。党性问题是党员领导干部思想政治建设的_问题。对照在党校学习的
体会，分析自己在党性党风、宗旨意识方面存在的问题，重要原因就是不能经常梳理自己的思想，反思自己的行为。导致党性修养不足，党性锻炼不够，还没有真正掌握_世界观和方法论的真谛。
（三） ……
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