交流发言：强化措施 加大力度推动培养女干部、发展女党员工作取得新进展

交流发言：强化措施加大力度推动培养女干部、发展女党员工作取得新进展
近几年来，在市委的正确领导下，我们按照上级关于培养选拔女干部、发展女党员的指示精神，认真履行部门职责，不断解放思想，加大工作力度，使我市广大妇女在发展_民主政治和推动社会进步中发挥了更大作用。
一、解放思想，切实加强对选拔女干部、发展女党员工作的领导
多年来的实践使我们体会到，要做好选拔女干部、发展女党员工作，解放思想、提高认识是关键。我们通过召开会议、下发文件、举办讲座等形式，教育各级干部正确认识妇女的地位和作用，充分认识这项工作的重要性、必要性和迫切性。各级党委都把这项工作列入了重要议事日程，发展女党员工作还被纳入了各级党建目标责任制。
在深化思想认识的基础上，我们强化措施，切实加强了组织领导。在每年的全市组织工作会议或组织部长会议上，强调各级要认真研究措施，狠抓目标落实。市、县两级组织部门都安排专人负责这项工作，每年进行两次以上的调度、督查。工作中特别注意加强

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潜力的女干部通过挂职、任职、包村、分配急难险重任务等方式到基层工作，取得了较好的效果。近几年来全市选调101名优秀女大学生到乡镇任职，她们经过基层锻炼，成为各级领导干部的重要来源，目前己有35人提拔担任科级以上领导职务。
三、加大工作力度，大胆提拔使用女干部、发展女党员
在对女干部的选拔使用上，我们坚持看本质、看主流、看实绩，注重拓宽渠道，采取多种方式把德才兼备、条件比较成熟的女干部选拔到主要领导岗位上。
一是抓住换届调整的有利时机，积极选配女干部。县市区党委和政府换届前，我们提出县市区党政领导班子中至少各有1名女干部，并明确规定各县市区委推荐的拟进班子人选必须有女干部，如果本地没有合适人选，由市委统一选派，从而充分调动了县市区培养选拔女干部的工作积极性。换届后，共有9名女干部充实进了县市区党政领导班子，党政班子女干部配备率达到了100%。乡镇换届时，我们制定下发指导性文件，对女干部的配备做出严格规定，凡达不到要求的，换届人事安排方案一律不予审批。在农村“两委”换届选举工作中，我们规定在同等条件下优先选拔女干部，新进班子的女干部的年龄、文化要求可以适当放宽，班子职数可适当增加。
二是破除陈旧观念，大胆提拔重用女干部。结合“新时期干部标准大讨论”活动，我们树立了按照不同层次、不同岗位要求考核选用女干部的新观念。对基本素质好、发展潜力大的年轻女干部，不求全责备，敢于大胆提拔重用。截止到目前，市直部门中的教育、科技、文化、卫生、体育、民政、司法、劳动等8个部门全部配上了女领导干部。对政绩比较突出、条件比较优秀的女干部，破除只能当副职，不能当正职的观念，敢于把她们提拔到主要领导岗位上来。2023年以来，我市共有2名女领导干部走上了县市区党政班子正职岗位。
三是提高女后备干部的比例，拓宽各级女领导干部的来源。2023年市委组织部分别制定下发了《关于进一步做好县级后备干部工作的通知》和《关于调整充实县级后备干部的通知》，重申了县级女后备干部要达到20%以上。各县市区委也都严格执行了这一规定。2023年以来，我市县、科级后备干部中女干部的比例一般都保持在20%以上。2023年，我们公开选拔30名县级后备干部，明确规定女干部不少于7名，另外，还将任职资格放宽为副科级，经过笔试、能力素质测试、组织考察等程序，最终确定了8名女干部进行公开培养。
四是采取倾斜政策，公开选拔女干部。在2023年公开考选县级领导干部工作中，我们注意向女干部倾斜政策。面向全市考选的24个职位，拿出民政局、司法局、妇联3个副职岗位专门考选女领导干部，其他职位女干部同样可以报考，并规定女干部任职年限可放宽一年。通过公开考选，全市共有7名女干部走上县级领导岗位，40名女干部走上科级领导岗位。
在发展女党员方面，我们把工作的着力点放在建立女入党积极分子队伍上，通过发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，影响带动并引导广大女青年提高对_认识，激发她们的政治热情，吸引她们向党组织靠拢，女入党积极分子与发展对象的比例每年都超过了4:1的要求。近五年，全市发展女党员的比例呈逐年递增的良好态势，每年均超过了25%的目标要求。
总的看，尽管我市培养选拔女干部、发展女党员工作取得了一定成绩，但与上级的要求相比，还存在一定的差距。个别地方和单位的认识还不到位，对女干部存有不够放心、不够信任的现象。部分基层党组织在发展女党员方面，对青年女性教育引导不够，女入党积极分子相对匮乏，等等。
下一步，我们将进一步解放思想，采取得力措施，确保将妇 ……

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