竞聘演讲稿平淡无奇，可能这“五个方面”做得不够

竞聘演讲稿平淡无奇，可能这“五个方面”做得不够
昨天，有一位笔友问道：自己写的竞聘演讲稿平淡无奇，应该怎么办？
竞聘演讲是单位提拔干部的一个环节，需要有资格提拔的干部人选逐一上台演讲，然后评委打分，再结合其他事项，最终确定提拔人选。在整个过程中，能否写出一篇高质量竞聘演讲稿显得尤为重要，因为这是评委最直观了解你、也是给人留下第一印象的关键时刻。如果你的演讲稿让人听了热血沸腾、交口称赞，得分自然会高，反之，写出的竞聘演讲稿像白开水一样，索

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这种情况的小伙伴，给大家一个提炼公式“措施+成果”，比如过去你一直从事宣传工作，在各级发表文章，还获得领导批示，拿过全省宣传先进工作者荣誉等，你就可以简单概括为：
宣传工作抓出了成效。推出全员干宣传工作机制，每周一调度、每月一通报，成效凸显。_和省级发表文章40多篇，市级100多篇，撰写的《XX》被省领导肯定性批示，先后荣获省市宣传工作先进个人等荣誉。
有措施，有成绩，既让人知道你干了什么，还凸现了自己工作成效，这样的材料很有说服力，自然让会给自己加分。
3.数据支撑不够。竞聘演讲材料之所以有人写得平淡无奇，甚至给人感觉假大空，很关键的一个原因就是缺乏数据支撑。演讲稿只谈高深的理论，却始终没有工作干出的成效，没有详实的数据，整个演讲稿就会显得干瘪。
对于这样的小伙伴，要善于用好数据。可能有的小伙伴会问，自己也想写数据，可自己承担的活数据有限怎么办呢？这里给大家推荐一个方法：化整为零法，就是把自己参与过的工作数据都写到个人竞聘演讲材料里，即使你只是跑个腿，复印个材料，只要是你参与其中，这工作功劳里也有你的份，拿来为己所用，别人也说不出什么来。
4.标题亮度不够。很多人竞聘演讲材料之所以平淡无奇，引不起别人注意，给人留不下太深的印象，往往是他材料的标题不吸引人，“亮度”不够。比如一提到写竞聘演讲材料还是老一套，不是勤奋好学、积极进取，就是爱岗敬业、拼搏奋斗，不是勇于实践、求真务实，就是严于律己、当好表率等等，标题老一套，让人提不起兴趣。
对于这类问题的小伙伴，建议标题采用“优势展示法”，即直接把自己优势提炼成小标题，比如文字水平“高”、协调力“强”、奉献精神“足”、创新能力“优”。
如果自己不会提炼，给大家推荐一个“借鉴法”，到网上搜一搜别人标题怎么写的，找几篇自己认为带劲，能一眼打动 ……

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