【提纲】一、回顾2023年全区组织工作取得新成效新提升。一是主题教育取得显著成效。二是干部队伍更加过硬担当。三是基层党建全域筑牢夯实。四是人才支撑持续强化升级。二、2024年全区组织工作安排。（一）突出常态长效、学用结合，推动_创新理论武装更加入心见行。一是持续巩固拓展主题教育成果。二是抓好系统培训教育。三是深化开展群众教育。（二）突出实干争效、有为争先，推动干部干事创业更加担当进取。一是突出政治标准。二是抓好班子建设。三是激励担当作为。四是聚焦后继有人。五是强化管理监督。六是加强公务员队伍建设。（三）突出体系严密、贯通有力，推动基层基础更加坚实稳固。一是以党建赋能乡村全面振兴。二是以党建引领基层治理效能。三是以党建提升行业党建质效。四是以党建抓牢党员队伍建设。（四）突出发扬优势、务实管用，推动人才高地建设更加活力充沛。一是提升人才平台载体的吸附力。二是提升人才引进培养的开放度。三是提升人才服务发展的实效性。
在2024年全区党建工作会议上的讲话
同志们：
下面，我简要总结2023年工作，安排部署今年组织工作任务。
一、回顾2023年全区组织工作取得新成效新提升
2023年是全面_的_精神的开局之年，是全面建设_现代化新篇章的奋进之年，更是全区组织工作勇争一流的跃升之年，全区各级党组织和广大党员干部围绕中心任务锐意进取，重点抓好了以下几个方面。一是
主题教育取得显著成效。抓实五项重点措施一体推进，组织开展专题读书班、轮训班、中心组学习x期，讲
党课x场次，全区x全部参学，上下形成学思践悟的浓厚氛围。落实“四下基层”制度，区委领导带头领题督办、深入基层，梳理制约高质量发展、群众急难愁盼等方面问题x个，完善制度机制x项，努力实现通过解决一个问题推动解决一类问题的目标效果。深入
总结经验做法，持续提升主题教育成色，部分典型做法得到了x的肯定。融入开展x群众教育实践活动，全覆盖发放x的惠民政策，探索“四教融合”等载体讲透“x事实和道理”，凝聚了守望相助、团结奋斗的磅礴力量。
二是干部队伍更加过硬担当。按标准完成《x年x党政领导班子建设规划纲要》干部配备要求，35岁左右年轻干部增加到x人，其中党政正职x人；区直各部门35岁左右年轻干部达到x人，其中部门正职x人，干部队伍整体功能持续优化。研究制定《x关心关爱激励管理办法（试行）》，x名年度考核优秀干部和x名担当作为好干部及时兑现激励措施，x名想干事、能干事、干成事的干部走上了重要领导岗位，x名年轻干部到基层一线交流任职、跟岗学习，x名不适
要（2023—2027）》，制定我区实施意见，以常态化、大规模、实效性的教育培训，提升广大干部能力素养。要实现对象全覆盖。统筹抓好干部、公务员和党员培训，办好党校主体班次，扩大短期专题班次比重，分层级分领域开展专题培训，实现培训人次倍增。要推进内容体系化。突出主课、必修课，实施“一把手”政治能力提升、年轻干部理想信念强化、“沿着_指引的方向”领航前行等计划，开展办好x、推进高质量发展的赋能培训。要提升方式科学性。坚持理论和实训相结合、线上与线下相结合，组织实施“x工程”和领导干部上讲台，用好党校主阵地和各类教育阵地，积极推进“数智干教”平台建设，打造一批精品教学线路，培养一批优秀师资课程，确保训得实学得好。
三是深化开展群众教育。要精准施策，以城镇社区和农区为重点，以各领域基层党组织为依托，深入开展“书记讲给书记听”活动，耐心细致讲清楚“x事实和道理”。要高效推进，用活用好x载体矩阵和x模式，推动深入基层“为民解忧”与多措并举“教育引导”有效融合，讲清楚“x的事实和道理”，激发群众参与解决基层治理难题，形成共建共治共享良好局面。要常态长效，从严开展成效督导评估，防止应付了事、草草收场。活动结束后，要认真总结经验做法，建立长效机制，深入巩固活动成果。
（二）突出实干争效、有为争先，推动干部干事创业更加担当进取。一是突出政治标准。坚持干部选用标准，将办好x、x、市委的x及区委的x纳入政治素质考察内容，建立领导干部政治素质档案，改进考察方式方法，做到x，确保政治画像精准、具体、生动。
二是抓好班子建设。制定落实新一轮_党政领导班子建设《规划纲要》和x《若干措施》的具体举措，结合机构改革，精准设定班子空缺岗位补充标准，健全依岗选人、依事择人工作机制，持续优化科级领导班子结构，有效提升整体功能。
三是激励担当作为。认真执行推进领导干部能上能下规定和实施细则，树牢重担当重实干重实绩的鲜明导向，大力提拔晋升平时表现良好、积极担当作为、工作实绩突出的优秀干部，坚决调整“不正、不能、不干”的现职干部，推深做实关心关爱、容错纠错各项政策措施，营造比学赶超、争创一流的良好氛围和放心做事、放手做事、放胆做事的工作环境。
四是聚焦后继有人。着眼换届和班子建设发展需要，加大专业型、高学历干部储备培养力度，深入实施“岗位历练计划”，有序安排跟班学习、挂职和培训，全方位提升年轻干部能力素质。严格落实_加强年轻干部教育管理监督《意见》和x《若干措施》，建立健全从严管理长效机制，统筹用好各年龄段干部，加强x干部的战略性培养。
五是强化管理监督。积极构建贯通融合、高效联动的大监督体系，统筹抓好政治监督、日常监督和重点监督，常态化开展干部队伍作风建设
调研，全方位落实《x管理职级干部关心关爱激励管理办法（试行）》各项措施，抓实抓细干部政绩观教育，推动全区干部能力全面提升、作风向严向实、落实有力有效。
六是加强公务员队伍建设。深入贯彻落实x队伍建设《规划纲要》及x《实施意见》精神，持续释放职务与职级并行制度效能，不断加强公务员队伍建设，实现公务员队伍与干部队伍建设的有效衔接。
（三）突出体系严密、贯通有力，推动基层基础更加坚实稳固。坚持大抓基层鲜明导向，以抓好坚强堡垒“支部”创建和启动实施x为抓手，深化抓党建促乡村振兴，优化以党建引领基层治理，强化行业领域
党建工作，抓好党员队伍建设，着力推动基层党组织全面进步全面过硬。
一是以党建赋能乡村全面振兴。建强村党组织战斗堡垒。以抓乡促村带户行动为抓手，推动区镇村三级联动工作机制，持续开展“比武争星”，整顿软弱涣散党组织，创建一批叫得响、立得住、推得开的样板村，持续激活乡村活力。育强村干部队伍建设。深入落实乡村振兴专题培训“四个一”保障机制，实施嘎查村党组织书记后备力量培育储备两年计划，每村至少储备1至2名后备力量，注重实效优化驻村第一书记和工作队选派管理，下大力气打造一支既会干又能讲的村干部队伍。加强村集体经济扶持引领，抓好新型集体经济项目，探索集体经济增收突破口，让试点项目在“输血”的同时，增强集体“造血”功能，不断扩大集体资产性收益，2024年至少再推动2个村村集体经济达到x万元的基础上，力争实现x万元的突破。
二是以党建引领基层治理效能。要完善基层治理工作机制，充分发挥城乡基层党组织领导作用，优化派驻机构考核办法，强化镇（街道）党（工）委对派驻机构的统一指挥协调，健全城乡治理工作体系，有效提升基层治理能力水平。要有效破解基层治理“小马拉大车”的突出问题，完善镇（街道）权责清单和村（社区）职责准入制度，持续清理规范“挂牌子”，健全社区工作者职业体系，结合x双服务工作，探索开展社区“契约化”共建机制，充实基层力量，严格控制向基层借调干部，切实为车减负、为马赋能。要抓实党群服务中心功能优化和质效提升，围绕_建设和为民办实事功能，统筹推进党群服务中心体系功能建设，突出自我管理，自我服务定位，确保党员群众说事有地点、学习有去处，使党群服务中心真正成为“党群之家”。
三是以党建提升行业党建质效。机关党建要以引领服务基层、服务群众、服务企业、促进高质量发展为目标，深化政治机关建设和模范机关创建工作，开展党建与业务双融双促争创“八星级”机关活动，聚力解决“两张皮”顽症。国有企业党建要以引领促经营提效益为目标，扎实推进国企改革深化提升行动，开展“走遍支部”调研实践活动，进一步规范和完善党委（党组）前置研究讨论 ……
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