【提纲】一、实施“铸魂”提优行动。一是在铸牢政治忠诚上聚力用劲。二是在做强基层党建上聚力用劲。三是在压实_态工作责任上聚力用劲。二、实施“赋能”提优行动。一是聚焦优化队伍考评机制。二是聚焦班子配备和干部选用。三是聚焦辅警队伍管理。三、实施“育才”提优行动。一是构建实战练兵体系。二是加大交管人才培养。三是深化*网校应用。四是加强先进典型选树。四、实施“亲民”提优行动。一是加强效能建设闭环管理。二是打造民生实事品牌。三是深化顽瘴痼疾整治。四是加强警媒沟通合作。五、实施“暖警”提优行动。一是丰富警营文体活动。二是加强执勤执法安全防护。三是抓好身心健康保护。四是升级抚恤优待保障。五是提升老干部工作质效。六是完善辅警待遇保障。六、实施“强基”提优行动。一是全面从严管党治警。二是弘扬优良作风。三是推进政工专业化建设。
在局党风廉政建设暨队伍现代化建设工作部署会上的讲话
根据会议安排，我就队伍现代化建设进行具体部署。
2023年，在市局党委的坚强领导下，支队认真学习贯彻____思想，扎实开展队伍建设攻坚暨打造“五型警队”活动，着力夯实基层基础，完善严管机制，鲜明考核导向，落实暖警措施，营造了干事创业、奋勇争先的良好氛围，各项工作取得实实在在的成效。经过共同努力，_建设更加聚焦聚力。高质量开展
主题教育，____思想入脑入心，建立健全常态化长效化机制。实施“党建强基”工程，党建制度融合推进，支队党建考核为优等次，位于市局考核单元第一名，机动大队被公安部评为“百名*系统党建带队建示范单位”，高速五大队和机动大队党支部被市局评为“四强”党支部。基层基础更加务实落实。推进政治练兵，举行全市*系统政治轮训班、警务实战教官培训班，承办全省*实战技能小教员培训班和全省
农村地区*中队长培训班，在全市*系统选拔50名实战教官，常态开展安全防护“送教下基层”活动，切实提高执勤执法安全防护能力。举办青年民警科技信息化应用培训班，强化科技运用和实战能力。服务中心更加有为有方。围绕春季守护行动、夏季交通安全整治、“冬季攻坚”行动、电动自行车专项整治、“千警百路”示范创建活动、农村“化险除患”、高速“平安护行”、源头“清源固本”等重点工作，举办主题宣传活动14次，组织“美丽乡村行”交通安全巡回宣讲8次，全
评机制，稳步推进改革，坚持稳中求进、主动作为、守正创新，着力践行忠诚可靠、深学笃行、公正廉洁、尚法爱民、活力奋进“_*公安精神特质”，锻造高素质现代化过硬公安*铁军，为奋力开创公安交管工作现代化新局面提供坚强有力的政治保证。重点任务是实施“六项提优行动”：
一、实施“铸魂”提优行动。
一是在铸牢政治忠诚上聚力用劲。巩固拓展主题教育成果，严格“第一议题”、党委中心组学习、“党委学法”、“固定学习日”等制度，扎实开展集中性纪律教育和队伍忠诚教育、警示教育、经常性思想教育。弘扬践行“_*公安精神特质”，分批组织参观公安历史展览馆，从光荣警史中传承“人民卫士”的红色血脉。探索_民警思政教育模式，持续开展政治轮训、政治练兵，提升政治能力成为行动自觉。
二是在做强基层党建上聚力用劲。高标准落实党组织书记
述职、“三会一课”、组织
生活会、民主评议党员等制度，开展“四强”党支部建设创建评选，
总结提炼一批党支部工作法，评选一批党支部重点项目优秀案例，打造具有*公安交管特色的党建品牌矩阵。支队每季度、基层党支部每月至少召开1次思政工作例会，强化党组织政治功能和组织功能。
三是在压实_态工作责任上聚力用劲。认真落实《*党委_态工作责任制实施细则》《工作责任清单》等，落实“三同步”要求，排查风险隐患，定期发布_态重点工作提示，开展应对涉警yq能力培训，积极稳妥处置yq，牢牢掌握_态工作主动权。
二、实施“赋能”提优行动。
一是聚焦优化队伍考评机制。修订全员绩效考评，更加突出重实干、重实绩、重担当的鲜明导向，将大队主要领导纳入考评范围，聚焦主责主业，科学设置评价指标，提升考核评价全面性，破除论资排辈，注重竞争择优，推动全警晒出成绩单、比出真水平。
二是聚焦班子配备和干部选用。在推荐选优配强直属各单位“一把手”的同时，推动股级干部选用，选拔业绩突出、综合素质较高的年轻干部充实股级班子。树牢实绩导向，突出“四敢”标准，把愿不愿做事、敢不敢扛事、能不能成事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准，优先选拔扎根基层、在大战大考和急难险重任务中经过磨练的同志，持续激发全警攻坚克难、奋发有为。加强干部培养使用的梯次性建设和轮岗交流力度，持续保持干部调整使用的激励效能。
三是聚焦辅警队伍管理。坚持“控量提质、强化保障、严格管理”，建立健全辅警管理制度机制，持续开展“辅警岗位能手、优秀辅警”评比，组织辅警层级晋升，压实民警辅警管理捆绑责任。严格执行辅警管理“六个严禁”，围绕违规使用数字证书、违规饮酒等易发多发的敏感问题，加大监管力度，切实化解辅警队伍风险隐患。
三、实施“育才”提优行动。
一是构建实战练兵体系。深化实战训练改革，注重实战实用，分3批次开展全员政治轮训，推动“关键少数”公安交管工作现代化领导能力提升培训，突出交通事故处理、科技信息化应用、法制专业等业务技能培训，举办全市*系统交通安全宣传业务实训班，组织全市交通安全宣讲比武竞赛，选拔培养一批优秀的基层交通安全宣传骨干。加强“实兵实情实景实装”全要素对抗演练，提高应对处置复杂情况的本领。
二是加大交管人才培养。建立师徒结对、专项培训等工作机制，确保新警在正确的轨道上快速成长。充分发挥领军工作室带动示范作用，加强“一专多能”培训培养，加快形成结构合理、业精技强的*公安交管人才矩阵。
三是深化*网校应用。健全完善平台运行管理机制，完成规定学习考核任务，定期对*网校应用情况进行通报、分析研究，集中资源开发优质课程参与公安部评审，力争获得高等级奖项。
四是加强先进典型选树。加大挖掘力度、完善选树机制、提升学习宣传实效。系统谋划、大力培育业务标兵、创新能手、巾帼标兵、“五四”英才等各个岗位先进典型。
四、实施“亲民”提优行动。
一是加强效能建设闭环管理。建立*公安交管民意“数据池”，扎实推动问题落地解决，最大限度提质增效，让群众满意。
二是打造民生实事品牌。做强“红绿灯”艺术团品牌，精心创作编排交通安全宣传文艺全新作品，推动“美丽乡村行”交通安全巡回宣讲向高等院校、运输企业等阵地延伸。全力推进“*”微信公众号“六进”宣传工程，打造江苏*、淮海经济区公安机关“第一政务新媒体”。积极参与“十佳民生实事”评选，做细做实一件件得民心、顺民意的实事，切实服务社会发展、解决群众难题，提升警务与民意的匹配度。
三是深化顽瘴痼疾整治。坚持执法顽瘴痼疾常态化治理，及时核查、整改、反馈群众反映突出的执法异议和投诉。优化完善执法音视频抽查检查等机制，强化执法过错纠正和执法责任倒查。强化明查暗访、通报约谈、重点督办等工作制度，结合重点任务、重点线索定期派出督导组实地核查整改问题，整治一批队伍和执法问题，完善一批加强和改进执法的制度机制。
四是加强警媒沟通合作。坚持随警作战，不断提升善于捕捉、深度挖掘
事迹、扩大典型宣传，形成先进典型集体和个人矩阵，传播公安_、讲好*故事，进一步提升*队伍形象影响力，力争实现表彰奖励层级明显提升。
五、实施“暖警”提优行动。
一是丰富警营文体活动。持续开展乒乓球、羽毛球、游泳等比赛活动，组织 ……
相关文章