区招商分局、街道招商局成员，配备“1+N结对传帮带”成长导师，让有发展潜力的年轻干部到招商引资、项目建设等经济建设主战场锤炼本领、增长才干，打造一支数量充足、结构合理、在“攻克**”**攻坚战中挑大梁、担重任的高素质专业化年轻干部队伍。
始终将严管与厚爱相结合。发挥“以实绩论英雄、凭能力用干部”的鲜明导向，对考核发现政治过硬、敢于担当、实绩突出的干部，进行及时奖励，对“躺平式”干部给予组织调整，树牢奖优惩劣“风向标”。持续深化不担当不作为问题专项整治，充分利用问效一体化考核、巡察督查、执纪执法、日常监督管理等工作成果，及时发现不适宜担任现职干部，解决干部“只能上不能下”的问题，着力营造“有为者有位、无为者失位”的用人环境。落实“三个区分开来”要求，建立“联合裁定容错”机制，做好澄清保护、心理关怀等工作，帮助干部消除顾虑，放心大胆干事创业。
三、坚持引育用留，打造人才聚集高地
_顺则人才聚，人才聚则事业兴。做好_人才工作，要坚持多管齐下引人才、不遗余力育人才、优化服务留人才，让各类人才在我区干事有平台、发展有空间。要立足新发展阶段，呼应人才新需求，坚持优政策、建平台、强服务，着力实现人才总量质量“双提升”。
拓宽引进人才渠道。聚焦“兴区英才计划”，打造“人才会客厅”，实施“高层次人才引进计划”，开辟绿色通道，大力引进科研岗位的急需紧缺人才。依托汤河子产业区新材料产业人才创新示范区，将高校毕业生“留区来区”专项行动作为招才引智的新途径，加大金属新材料等紧缺专业大学生招引力度，鼓励大学生留*就业创业。
精准有效培育人才。依托市精英企业家商学院和“百校千人”实习实践活动，实行产教融合人才培养模式，以金属新材料、交通物流、化学化工等产业需求为导向，打造宏拓、锦渤机辆等重点企业首批建立实习实践基地，通过理论实践一体化教学法，高质量培养技术技能型人才。
真心实意留住人才。制定出台《区关于实施“人才兴*”行动的八条措施》服务事项操作细则和《区人才专项资金管理使用办法》等政策，为服务人才提供政策支撑。推进科创小区建设，落实人才服务专员制度，在购房落户、子女就学、医疗保障等方面提供政策支持；举办“筑梦**创赢未来”青年创新创业系列活动，开展“**英才”评选，营造爱才留才浓厚氛围。
四、坚持强基固本，发挥_组织优势
全省组织工作会议指出，要着力“固基础”，持续增强党组织政治功能和组织功能。要深入推进抓党建促乡村振兴，推进以党建引领基层治理，统筹抓好机关、事业单位、学校、医院等领域
党建工作，确保基层党组织全面进步、全面过硬。
聚焦深化抓党建促乡村振兴。扎实推进“党群共同致富”活动，广泛组建党群共富责任区，推动符合条件的应建尽建，有效发挥联结带动作用。大力推动村党组织领办创办合作社，着力在提质增量上下功夫，增加村集体收入，带富农民群众。指导推动地域相邻、产业相近的村、合作社、农事企业组建产业联合党委，充分发挥统筹协调作用，推动村村之间、村社企之间实现资源共享、优势互补、高效发展，扩大产业规模、拉长产业链条、提高产业收益，不断增加区域乡村产业聚合发展的能力。
聚焦深化党建引领基层治理。扎实开展聚焦民生实事叫响“党在你身边”**区城市基层党建引领基层治理三年行动，积极推动“12个**”建设，集 ……
相关文章