【提纲】一、强化思想政治建设，坚持不懈用_创新理论凝心铸魂。一是切实履行管党治党政治责任。二是推动_创新理论武装走深走实。三是推动学习教育成果落地落实。二、坚持党管干部，建设高素质专业化干部队伍。一是党管干部更加有力。二是鲜明选人用人导向。三是加大年轻干部培养。四是全面加强干部培训。三、严格执行制度，提升干部选任科学化规范化水平。一是加强分析研判。二是把好动议关。三是把好推荐关。四是把好考察关。五是把好决策关。四、坚持严管厚爱，营造干事创业良好氛围。一是加强干部日常监管。二是坚持用考核评优激励干部。三是加强关心关爱。
现和工作需要相结合，全面掌握分析干部的思想工作状况，建立健全日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系，通过平时考核、年度考核、试用期履职测评、民主
生活会、述责述廉、日常谈心谈话等多种渠道，识别、掌握干部的一贯表现和群众口碑。
二是鲜明选人用人导向。及时分析研判职数和岗位空缺情况，根据事业发展和工作需要，加大干部选拔任用力度，注重选拔在各个岗位挑大梁、在关键时刻能扛活的干部。充分考虑队伍结构，把好干部入口关。积极构建进出有序的能上能下机制，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和制度环境。
三是加大年轻干部培养。完善年轻干部培养管理机制，推进干部跨区域、跨层级交流，着力解决部分年轻干部成长经历单一、缺乏基层经验的实际。
四是全面加强干部培训。大力推进学习型机关建设，积极开展干部调训工作，及时分析掌握机关干部参加各类培训特别是专业化培训情况，统筹安排机关干部跟班参训，持续加强干部政治历练、思想淬炼、专业训练、实践锻炼，不断提升思想政治水平和业务工作能力。
三、严格执行制度，提升干部选任科学化规范化水平
一是加强分析研判。着眼用好职务职级并行制度、用好各年龄段干部，及时梳理符合晋升和调整条件的干部基本情况，研究提出干部选任、晋升及配备整体方案。职级干部晋升综合考虑工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素，重点向实干担当、资历丰富、临近退休年龄等方面因素的干部倾斜。
二是把好动议关。在分析研判的基础上，根据职位空缺、结构优化和工作需要等情况，由组织部根据工作需要和干部队伍建设实际，提出干部选拔任用工作的初步意见，提交党组会审议通过后，正式启动干部选用工作。
三是把好推荐关。按规范程序组织处室负责人及相关干部参与个人
调研谈话推荐，在调研谈话推荐后进行会议推荐，在民主推荐会上对干部选任原则、推荐职位、任职条件、推荐范围、参考人选情况做出说明。
四是把好考察关。组建考察组进行个别谈话，核查干部档案、个人有关重大事项，整理形成相关考察材料，报党组审定研究同意后，按有关规定予以公示。
五是把好决策关。党组会讨论决定干部任用之前，主动征求党风廉政建设和信访举报核查意见，始终坚持民主集中制，坚持充分发扬民主，集体讨论决定，不搞一言堂。党组会议决定后严格按规定做好任职公示、报批报备、任职试用期管理等工作。
四、坚持严管厚爱，营造干事创业良好氛围
一是加强干部日常监管。制定完 ……
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