【提纲】一、工作开展情况。(一)坚持高度重视。(二)开展自我检查。二、自查自纠情况。(一)关于工作懈怠问题。(二)关于工作不力问题。(三)关于工作失范问题。(四)关于文件会议过多问题。(五)关于官僚主义问题。(六)关于弄虚作假问题。三、原因深入分析。(一)理想信念根基不够牢固。(二)管理制度存在不足。(三)成长机制尚需完善。四、下步工作打算。(一)深入实施思想政治教育。(二)持续优化管理制度。(三)优化干部成长机制。(四)加强作风建设,营造良好氛围。
对待工作缺乏紧迫感和责任心,导致工作推进迟缓、效率低下,表面看似勤勉,实则缺乏实际行动。一些部门在面对工作中的困难和压力时,存在拖延和推诿现象;部分同志面对困难和矛盾,缺乏积极进取的态度,工作被动应付,思路不广、措施不力、方法不多,缺乏持之以恒、一抓到底的决心和力度,导致工作难以推进、文件难以落实、效果难以保证。
(二)关于工作不力问题。部分干部在工作中存在不履行职责、不遵守会议纪律的现象,如迟到、无故缺席会议等。有的干部作风散漫,抱着得过且过的态度,遇到问题就推诿,遇到困难就畏缩,遇到责任就回避,总是为自己的不足找借口,从不从自身找原因。
(三)关于工作失范问题。本街道干部严格依照法律法规和单位
规章制度履行职责,经过认真梳理,确认本街道不存在工作失范问题。
(四)关于文件会议过多问题。本街道对文件和会议情况进行了自查自纠,对文件层层转发现象进行了整改治理,仅将文件转发至必要部门和单位,其他未要求转发的文件一律停止转发和印发。我们坚持能简则简、能并则并、能停则停的原则,严格控制各类文件数量,减少和控制会议次数,经过自查,确认本街道不存在文件会议过多的情况。
(五)关于官僚主义问题。部分党员干部对工作缺乏责任心,缺少事业心和敬业精神。有的干部虽然表面上作风有所改善,但实际工作中却擅长推诿扯皮,对群众急需解决的问题相互推诿,用官话官腔应付;有的干部延误重大决策的实施,阻碍政令畅通。
(六)关于弄虚作假问题。本街道干部在工作中恪尽职守,认真服务每一位到街道办事的群众,坚决不做表面文章,绝不弄虚作假、欺上瞒下。。
三、原因深入分析
(一)理想信念根基不够牢固。我们始终将党的事业放在首位,坚持人民利益至上,坚定不移地信仰马列主义。然而,在具体实践中,一些同志未能将理想信念转化为实际行动,不自觉地滑向了实用主义和功利主义的泥潭,导致理念与实践出现偏差,理想信念出现一定程度的扭曲。
(二)管理制度存在不足。责任与职权不相匹配、界限模糊,为基层干部的不作为和乱作为提供了土壤。长期以来,基层干部面临责任重大而权力有限的矛盾,协调上级部门困难重重,这成为一些干部不作为的借口;责任界定的不清晰,又为乱作为提供了可乘之机。
(三)成长机制尚需完善。基层干部作为执政一线的中坚力量,理应享有与其工作相匹配的尊严和权威。但现实中,基层发展空间有限、工资待遇偏低,加之工作任务繁重复杂,导致部分基层干部工作积极性不高,甚至出现信仰缺失,从而走向不作为或乱作为,与人民群众产生隔阂。
四、下步工作打算
我们必须正视这些问题,采取有力措施加以解决,确保基层干部能够更好地履行职责,为党和人民的事业贡献力量。
(一)深入实施思想政治教育。充分利用各类特色教育平台和廉政教育基地,持续开展理想信念、宗旨意识、廉政法规等方面的多维度、大力度、深层次宣传教育工作。进一步提升干部队伍的思想认识水平,增强其责任感和使命感,坚定不移地拥护“两个确立”,忠诚执行“两个维护”,确保政治上的绝对忠诚。
(二)持续优化管理制度。加强干部队伍管理,不仅是贯彻落实全国组织工作会议精神、落实新时代党的组织路线的迫切要求,也是提升领导班子和干部队伍执行力、构建专业化高素质干部队伍的关键举措,更是加强新时代执政能力建设的重要保障。 ……
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