街道办事处主任2022年度民主生活会“六个带头”个人对照检查材料

街道办事处主任2022年度民主生活会“六个带头”个人对照检查材料
根据市委机关和市委组织部《关于认真开好2022年度科级党员领导干部民主生活会的通知》要求和安排，我全面学习了____思想、__系列重要讲话精神、《_谈_理政》第四卷本等。结合个人思想、工作和生活实际，认真查找自身存在的问题，深入剖析产生问题的根源，现将个人对照检查汇报如下：
一、存在的主要问题
（一）带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。一是思考谋划不全。对“两个确立”的精神实质和丰富内涵思考不全面，对“两个确立”的内在依据与实践要求，停留在字面的推敲和理解上，学习零碎敲打，忽视了整体框架的构建，延展性和伸缩性不强，坚定捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”，局限于落实在口头上、浮在表面

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度不足。推动中心工作与机关党建工作结合不紧密，对党建工作的指导和支持力度不到位，对重大问题研究不多，投入精力不足，工作中习惯于当“指挥官”，认为上级要求的动作落实到位就行了，对于老干支部的工作关心不多。二是重大事项报告制度落实不足。能够落实重大事项请示报告制度，但对于部门、单位监督指导还有待加强。比如部分单位年度工作报告报送不够及时规范，部分领导干部外出请假报告制度执行不够严格，有的认为周末、节假日外出**不用每次都请假汇报。
（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面。能够自觉践行以人民为中心的发展思想，积极到联系社区领取“微心愿”，但离群众期待还有一定差距。一是在服务基层的思想上有温差。群众是最好的老师更多的是停留在了口号，自觉下基层、访民情、解企忧不多，比如联系的**贡食品有限公司有扩大租地规模的需求，自己更多的是电话联系，_调度，委托办公室副主任协调推动，自己上门协调较少。二是在服务基层的实效上有落差。有时眼光过多地盯在上级满不满意上，认真解决群众实际困难还有不足，对群众反映的难点问题处理不够及时，认为协调好责任部门处理即可。工作中坐等上门多，主动问需少，同干部职工、群众主动沟通、主动关心少，即使交流沟通也是说教多、倾听少。
（五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。一是争创一流的境界还待提高。办公室工作千头万绪，任务重、压力大，可以说牵一发而动全身，工作中有时存在顾此失彼、疲于应付的问题。比如，区委常委会议有时材料在会前发放不及时，造成个别事项会前酝酿不够充分，导致对部分议题因缺乏充分研究思考，而不能提出有价值的意见，会议效果打了折扣。二是旗帜鲜明的斗争精神还待强化。比如几次全区性大会有个别领导干部迟到、缺会，但碍于情面，并没有发通报，没有全力维护会风会纪。比如有些同志工作上存在一定程度上拈轻怕重的现象，我也没有进行批评教育，没有“红脸出汗，咬耳扯袖”。
（六）在带头落实全面从严治党政治责任方面。一是在整治“两个主义”上还有差距。在“文山会海”的整治中，由于方方面面的因素影响，基层会议过频、文件过多等问题仍未得到彻底根治，也存在“形式主义”与“必要形式”区分不够，造成“以形式主义反对形式主义”的现象偶有发生。二是严肃党内生活还有差距。“三会一课”、组织生活会等党内生活制度没有严格按程序和要求执行到位，比如，组织生活会开展不规范，有时请假同志较多，领导以普通党员身份参加所在支部的年度组织生活会不经常，实质性的批评和自我批评开展得不够。
二、存在问题的原因
（一）政治学习不够，理论功底浅薄。平时只满足于常用知识，用得着的知识，但联系实际不够，理论知识与实际脱节，不能积极主动学习新知识、研究新情况、处理新问题，归根到底还是责任意识和担当精神不强。
（二）服务群众意识不强。宗旨观念有所淡化，加强党性修养和教育力度不够，浅尝辄止，容易满足，导致服务群众的意识不能持续更新；工作中主观意志成分多，为群众、为企业想的多做的少，并且服务工作中缺乏多面手的真本事。
（三）工作方法简单，创新意识不强。工作只安于表面，认为把分内的事 ……

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