党委班子考核民主生活会对照检查材料

党委班子考核民主生活会对照检查材料
根据民主生活会安排，我从三个方面将有关情况作一汇报。
一、去年民主生活会个人批评意见整改情况
去年，通过个人查、大家提、班子评等方式，尤其是民主生活会上，书记、副书记和各位委员给我指出的工作思路、创新能力、性格脾气、联系群众四个方面12个具体问题。经过一年的反思整改，有了一定的改进，主要体现在以下几个方面。工作思路上，这一年，我主要通过向书本学理论、向领导求经验、向群众问得失的方法进行了整改。总体来说能够认认真真、踏踏实实完成各项工作，但仍然是被动应付的多，主动谋划的少。尤其是在思想组织工作破解时代课题上，受时代条件、思维层次、能力魄力所限，没有成熟的思路和管用的方法。创新能力上，自己主要做了以下4点工作，文电会议上做到了尽量精简，帮带帮建上做到了务实落实，思想教育上进行了“统、减、常、新”，服务群众上做好了“放、管、服”。联系群众上，作为牵头部门，能够贯彻落

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温度实感等实践课题，虽然在教育、宣传和人文关怀上做了一些尝试，但还没有取得明显效果，多数还是走老路和借鉴他人，在自主创新、适应时代、本土转化上还有较大差距。
(二)在贯彻决策指示精神、狠抓工作落实方面。主要问题表现：一是政绩观有偏差。就像去年民主生活会上剖析的那样，自己也想把时间和精力用在工作上，但由于岗位分工不同、担当精神不够，开展工作时，首先想到的就是把自己的一亩三分地先种好，怕种了别人的田，荒了自己的地，年底交不上粮，到头来白忙活一场，说白了就是政绩观有问题。二是创新能力不足。正如自己上面汇报的那样，去年以来，自己不论是被迫牵引还是主动作为，在创新方面干了一些工作，但深思细想之后，还是缺少灵动思维、缺乏调查研究、缺之务实举措、缺之应有担当。在如何让____思想通俗化大众化，如何激发大家活力动力等时代课题上思路不多、方法不活。三是抓落实的力度不够。一个是本位主义，当涉及本部门和部属利益时，在落实中有时还有些想法或一定的情绪，行动上就没那么坚决；另一个是老好人思想，工作中面对下属的消极怠工、降低标准、拖沓懒散，自己总用部属们每天“5+2”“白+黑”的不容易来抵消不作为，用善意提醒代替批评教育；再一个就是自己的进取精神弱化，书记、副书记为单位发展开出了很多建设性的“妙方”，但由于自己这个“抓药人”，煎熬的不到位，让良药失去了药效，自己甚是惭愧。
(三)在_建会议精神、推进问题整改方面。主要问题表现：一是破除“五多”喊的多做的少。对“五多”问题、“二八现象”这些积习，大家是深受其害、深恶痛绝，自己更是想马上除之而后快，但也仅仅停留在夸夸其谈、口诛笔伐上，真正落实到行动中，管用顶用的招数不多，任由惯性思维和历史的洪流所裹挟和淹没，缺乏历史的担当、忠诚的担当。二是斗争精神心有余而力不足。上天给自己赋子了一个耿直的性格，眼里有沙子就想把它揉干净，不论是民主生活会的批评与自我批评，还是工作中看到的特殊人、特殊事，总想第一时间解决，但由于缺乏工作经验和斗争艺术，往往是在碰壁中放弃，在迂回中迷失本心。三是党性锤炼对人不对己。组织观念有所弱化，普通党员观念不强，双重组织生活制度落实不好，参加党小组会往往受行政身份的影响，没有完完全全把自己当成一个普通党员，汇报自身问题往往抹不下脸、放不开。对基层党委支部、对普通党员要求严，对自己要求松，把自己等同于一般，甚至在某些方面还不如一般党员，在不忘初心，发挥党员模范作用上有瑕疵。
(四)在落实改进作风规定、严格廉洁自律方面。在改进作风、廉洁自律方面，主要问题表现：一是抵制人情往来不够有力。虽然我能清楚意识到人情往来有时会变成感情投资，甚至涉及利益关系。但受社会大环境的影响，还没有摆脱人情世故的干扰，有时出差、外学、休假遇到老同学、老同事，难免出现请吃吃请、迎来送往的现象。二是自我要求不够严格。自己工作圈之外基本没有朋友，能够自觉远离灯红酒绿，做到生活不违规、娱乐不越线、交往不失节。但随着职务提升，领导要求的少了，自我管理的多了，不知不觉就放松了自我要求，有时存在严别人、松自己的现象。比如，有时以工作忙为借口不参加集体活动，有时还会让下属拿个快递、寄个包裹等等。三是报告个人事项不够主动。虽然每年年初都填报了个人事项报告表，但当个人事项出现变化时，往往没有第一时间向组织汇报，有时感觉个 ……

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