公司党委书记在宣传思想与企业文化建设工作座谈会上的发言

公司党委书记在宣传思想与企业文化建设工作座谈会上的发言
各位领导、同志们：
企业文化是凝聚人心、增强企业竞争力的无形资产和力量，是企业生存和发展的原动力。对外，它是企业的一面旗帜；对内，它是一种向心力，是对员工素质的培养和提高。近年来，我公司紧扣基层实际，深化所规所约、行为信条建设，切实把__价值观转化为广大员工的情感认同和行为习惯，促进了员工行为管理，增强了干部员工的向心力和凝聚力，将文化软约束变成行动硬支撑。
一、以文载道，绘就文化落地“全景图”
公司大力开展企业文化落地实践，针对企业文化建设存在的“挂在墙上、进不了员工心坎上，与业务关联不紧”等问题，公司制定深化所规所约、行为信条建设实施方案，编制县所企业文化作业指导书，在全省794个供电所全面推行所规所约，在班组部室打造行为信条，让员工工作、行为有方向、有动力、可预期，较好地解决了企业文化建设知易行难的问题。
一是开拓思想明路径。所规所约是由供电所员工集体提出简明扼要的规约，是公司基本价值理念体系在基层供电所实践的落脚点；行为信条是在班组部室最被认同的一句话（或短句），聚焦目标任务，明确必须赞成什么、反对什么、要做到什么，是通俗化、具体化、实践化的文化，是长期形成、日用而不觉的行

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可以分享；可扬，即规约、信条可以传播借鉴。公司各部门积极开展宣讲，用走心入脑接地气的方式，将行为信条所承载的理念有效、充分、广泛地_到员工心中。
二、以文育人，涵养文化底蕴“活水源”
建设所规所约、行为信条，关键在于紧密结合班组站所具体工作和发展需求，找到影响工作质量和员工行为的关键因素，以文化人、春风化雨，从员工中来、到员工中去，潜移默化地促进员工行为养成，企业文化塑造人的效能被有效激发。
一是扎实推进有力有序。公司围绕安全、生产、服务等重点领域开展调查研究，将_问题、重点问题、急迫问题作为行为信条征集的“始发点、触发点”，面向全员征集作品，激发员工创作热情，强化参与意识。按照深入学习、调查研究、讨论审核的步骤，弄清楚上级要求是什么、企业发展盼什么、主营业务干什么，在“遵守型、禁止型、追求型”三个类型中，选择规约信条的类型，组织班组站所开展大讨论，经相关专业部门审核同意后确定内容。x供电所，第一步聚焦“什么是所规所约”，进行宣讲和培训，让该所员工明白为什么要制定所规所约以及所规所约的相关理念等；第二步聚焦“我们究竟存在哪些问题”，以问题为导向，由支部书记组织全所员工谈心谈话，查摆不足；第三步聚焦“我们的目标到底是什么”，以目标为导向，鼓励大家创先争优，争创全省“示范供电所”；第四步聚焦“我们具体应该怎么做”，以可操作性为准绳，群策群力，通过支部6轮次讨论，经专业部门修改后，形成8条所规所约。
二是融合并进聚心聚情。通过所规所约、行为信条建设，公司把安全、法治、廉洁等专项文化体现在班组站所日常管理中，用制度管理和负面清单建立秩序、明确职责、规范流程、约束行为，用规约、信条管理形成导向、激励职工、凝聚合力、塑造团队，发挥“他律”与“自律”的作用，提高班组站所管理质量、效率和水平。公司组织党委书记会议专题部署安全文化建设，通过出台安全文化建设9条措施、提出党员身边无违章8项举措、评选20年无违章无责任性投诉优秀_员，使制度管理与文化管理刚柔并济、紧密融合。从薪酬绩效到评先评优、选人用人，各条战线都把安全生产作为工作的出发点和落脚点，“寻找数据里的蛛丝马迹”成为班组行为信条，实现安全文化直达“神经末梢”，安全文化已成为全体干部员工自觉遵守的行为准则和工作方法。
三是深化转化出彩出新。借助文化故事、仪式庆典、文化活动等形成氛围，进行人格化承载、故事化阐述，用好“四微”载体，充分调动基层积极性、主动性、创造性，形成百花齐放、共促发展的良好局面。聚焦“微讲堂”。在班组站所周例会前后，以“微讲堂”形式，利用10分钟时间，结合工作实际，对所规所约、行为信条进行学习和解读。通过生产周例会、班组安全日活动等形式，分享在业务工作中实践行为信条和所规所约的做法，同时充分运用“湘电求是讲师团”深入班组站所开展“微宣讲”，营造浓厚氛围。聚焦“微阵地”。充分运用班组站所“一站、一室、一栏、一廊、一屏、一榜”等阵地载体展示“所规所约、行为信条”，从视觉和感觉等方面起到环境影响、潜移默化、润物无声的效果，把所规所约、行为信条植入员工身边。聚焦“微故事”。寻找各个班组站所、各专业中践行所规所约、行为信条提升工作质效的典型故事，以一线的视角反映信条、规约在电网建设、优质服务、安全生产等方面发挥的正向引导作用。聚焦“微服务”。将“所规所约、行为信条”相关要求，融入_员服务队“二十四节气表”，从服务电力客户点滴需求出发，引导班组站所员工做优秀文化传承者、公司战略践行者。
三、以文促行，筑牢文化实践“责任链”
企业文化重在实践。深化所规所约、行为信条建设，重点在于行为引领、坚持以上率下、坚持崇尚实干，一级带着一级干，积极营造“扬正气、振士气”的企业文化氛围。
一是上下一心，精耕“责任田”。公司各级党组织都把所规所约、行为信条建设作为文化落地重要举措来抓，党委会专题研究、制定方案；党建部门切实承担起培训、指导、审核、把关的责任；党支部定期对践行规约信条情况进行讲评、分析、总结，加强行为引领、行为管理；各班组站所负责人带头干、带动干、一起干，用实际行动引领人、指引人、带动人。公司成立时间短、文化积淀比较浅，通过五步定信条，把大家紧紧拧成一股绳。一是党委明方向，找准目标、统一行动，引领全员步伐一致；二是三会厘定位，依次召开“三方”务虚会，听取各方意见，一致认定行为信条是奔向“第一高地”的必由之路，是提升支撑服务能力的必然选 ……

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