加强新就业_党建工作调研报告

加强新就业_党建工作调研报告
__强调，要加强新业态新就业_党建工作，做好新就业_的思想引导和凝聚服务工作。近年来，随着互联网技术的快速发展，以平台为载体的新业态新就业_大量涌现，成为经济社会发展的重要力量。新业态新就业_中的党员，是党在新兴领域执政基础的重要支撑力量。如何加强对这些党员的教育管理，是一个迫切需要解决的问题。
一、相关做法
（一）着力党建引领固本强基，找准“切入点”。建组织强体系。成立快递物流行业功能型党支部1个，建立党员动态管理机制，实现快递物流行业党组织“零突破”，营造“家”的归属感，解决新业态新就业_党员长期游离党组织之外的问题。加强思想引领和政治指导，构建“主抓+统筹+协管”三级联动党建工作责任体系，形成工作合力。织牢红色“组织网”，结合条块、联动各方，推进新业态新就业

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时休息、冷热饮水、免费上网、手机充电、便民药包等“8+N”自助服务。实施党企强心、暖心、同心“三心工程”，累计开展各类主题服务十余场，辐射全街17家新就业新业态企业网点、近50个菜鸟驿站，600余名从业人员。通过街道“两新”党工委联合市虹桥医院党支部送医到点，实现服务“双向奔赴”，开展血压、血糖测量等义诊服务2次，免费配备泰诺等常规用药；点对点发放“小蜜蜂驿站”一览表和分布示意图220张，精准织密暖心服务网。
（三）着力典型示范以点带面，打造“闪光点”。亮身份树典型。突破新业态新就业_党建工作“真空地带”，树立新业态党建样板，打造“红色速递”联盟，提高快递物流行业服务标准，教育引导党员在物流配送和收寄验视等关键岗位“亮出党员身份”。发挥站点优势，设立4个站点、22辆配送车，打造“党员示范岗”、争创“党员先锋岗”，发挥新兴领域党员先锋模范作用，组建“红骑士”志愿服务队伍3支，开展代办服务、上门取件、邮件速递等活动35次，为疫情防控、抢险救灾、结对帮扶等工作保驾护航26次。小蜜蜂大作为。引导“先锋骑手”融入社区网格，当好“流动前哨”，以居民“小快递”推动基层“大治理”，有效解决“看不见”或“难发现”的问题100余个，汇聚民生幸福“锦囊妙计”。建立志愿服务“时间银行”，以积分形式，存储快递小哥志愿服务“星级”时长，建立评先评优机制，激发参与基层治理动力。
二、主要问题及原因分析
一是人员管理难度大。新兴领域宣传教育阵地作用发挥不够，组织生活的吸引力和感染力不足，部分新业态、新就业_从业者没有固定的工作场所和职业身份，流动性强、工作时间不稳定、集中学习难。
二是组织归属感缺失。新业态新就业_党建工作特点还未完全摸透，工作覆盖仍有盲点。新业态新就业_中外来务工人员多，对于本地党组织了解不足，从而对党组织的作用和地位认识不够，缺乏党员意识和组织归属感。
三是作用发挥不明显。对新业态新就业_关心关爱还不够深入，一些新业态新就业_党员认为自己属于城市“外来者”“打工者”，“获得感”不够，存在一定的“游离感”，很难主动积极地参与到城市基层治理中。
三、对策和建议
一是创新方式方法，丰富教育载体。增强组织生活的吸引力和感染力，发挥好“红色研学堂”阵地作用，激发新业态新就业_党员的积极性、主动性和创造性。引导新就业新业态领域流动党员主动亮身份、找组织、参与到基层治理中来，引导党员立足岗位、创先争优，充分发挥先锋模范作用；成立新业态新就业_党员宣讲团，通过讲党课、发朋友圈、公众号、短视频等多种方式开展_理论宣传和政策解读，依托互联网、新媒体技术等新兴领域阵地，积极传播__。
二是建立有效机制，强化保障措施。充分发挥街道党群服务中心、小蜜蜂驿站网络作用，不断优化新就业_党员教育管理方式。拓展党群服务功能，为新就业_提供全方位服务。以流动党员相对集中的快递物流、外卖配送、网约车司机等新就业_为重点，加强党建工作指导，实现_组织和_ ……

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