企业主题教育调研成果交流发言材料

企业主题教育调研成果交流发言材料
根据主题教育工作安排，结合实际调研情况，以及公司联合重组后矿井面临的新形势、新任务、新挑战，作为工会机关党支部书记、常务副主席，我对工会科室分管工作进行了深刻反思。现就主要存在问题及下一步如何改进的意见建议汇报如下：
一、存在问题
一是协作意识有待于进一步增强。工会现有专职工会工作人员5人，针对任务重的实际，虽对工会工作人员进行了明确分工，每名工作人员都肩负着许多重要的工作职责，但不同程度地也存在着各自为战的局面。与联合重组后上级提出的树立“一家人、一盘棋、一条心”的大局意识要求

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，因人员身体健康原因，正常组织开展活动的只两个，另外两个工作室不能有效开展活动发挥作用。这与联合重组后公司提出的树立“革故鼎新、适新应变”创新意识要求存在一定差距，亟需针对具体实际果断采取措施，创造性地开展工作，转变创新工作室的被动局面，持续发挥创新工作室在矿井安全生产“智囊团”、技术创新“动力源”、人才培训“孵化器”作用。
二、下步意见建议
一是加强内部管理，在增强协作意识上下功夫。在日常工作中，工会工作人员可以根据分工，各司其职，但是在关乎全局的重要会议、重大活动、重要工作中，务必要做到一条心、一股劲、一盘棋。比如2024年将召开*会，会前各种议程繁多，因此，亟需每一名工会工作人员增强协作意识，提高认识、全心投入，以实际行动做好各项前期准备工作，以确保会议取得圆满成功。
二是履职践责担当，在增强争先意识上动脑筋。在当前联合重组关键时期，矿工会作为矿党委领导下的群众组织，要以此为契机，注重发挥工会组织职能优势，在落实落细上级关于联合重组一系列部署要求和指示精神中增强争先意识，在助力全年任务完成中展现工会担当、贡献工会力量。要发挥基层工会组织宣传引导优势，利用多种形式，推动形成重视和支持联合重组工作的浓厚舆论氛围；要发挥基层工会组织资源阵地优势，推动广泛开展劳动和技能竞赛，扎实开展“当好主人翁建功_”_劳动竞赛活动、小型技术比武岗位练兵活动、金点子银点子征集活动以及安康杯竞赛等系列活动，发挥创新工作室“智囊团”“动力源”“孵化器”作用，引导职工群众以“智慧+汗水”“忠诚+担当”的实际行动积极参与、拥护、助力公司联合重组。持续开展扶贫送温暖活动，积极做好金秋助学、大病救助以及困难职工日常救助等工作，让广大职工群众共享企业发展成果。坚定不移落实_“依靠”方针。积极开展“发挥企业民主管理制作用助力联合重组”集中行动，深入开展“公开解难题、民主促发展”主题活动，组织好职工代表民主评价工作，落实好职工代表巡视制度，充分发挥职工代表的知情权、参与权、表达权、监督权，有效调动广大职工为企业建言献策的积极性和主动性，牢固树立“企兴我荣、企衰我耻”的主人翁意识，汇聚 ……

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