国有企业党建品牌创建实施工作方案

国有企业党建品牌创建实施工作方案
2022年是全面贯彻落实__精神的开局之年，也是实施集团“十四五”规划的关键窗口期。为进一步落实党建引领战略，提升服务网络强国、数字中国、智慧社会发展能力，加快推动公司党建工作提质、增效、升级，吹响红色集结号，打造党建新高地，现拟定公司党建品牌实施方案如下：
一、总体思路
党建品牌是加强党建工作机制、改进党建领导方法、扩大党建社会影响的有效载体。本次党建品牌创建升级，紧紧围绕上级党组织重大决策部署，聚焦关键领域开展各支部品牌精益打造，通过抓党建工作、抓中心任务、抓党员群众思想建设，坚持以党建引领发展、以党建融入发展、靠党建推动发展、用发展检验党建，力争早见形象、快出成效，奋力开启集团“十四五”高质量发展新征程。
二、创建目标
公司党建品牌总体按照“实施四工程、深化四融合”工作模式进行概念升级和思路拓展。深入实施党建工作“领航工程”“聚

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推动，深化“发展融合”
1.融合提升，探索党建示范
在品牌优化升级过程中，以本部党员为主体，结合主业强化研究，深化党建共建和品牌沉淀，努力构建起目标同向、事业同心的党建行动共同体。
一是政治引领，融合管理。坚持“生产经营发展到哪里，党组织作用就发挥到哪里”，立足集团党委党建“大平台”，搭建赋能一线子企业的“倒三角支撑体系”，推进工作运行融合。根据经营业务需求跨部门创建专项党员突击队，协同谋划指导一线子企业工作，以全年经营管理目标为突击队攻坚发力点，优化业务协同思路，实现部署上重视融入、职责上促进融入，以企业经营发展成果检验党组织工作成效。
二是正气引领，融合生产。发掘“一线工匠”，开展“劳动竞赛”实践活动。制定专项激励方案，开展争创“红旗车间”、“先锋班组”、“劳动红人”等党员荣誉评选表彰激励，鼓励党员带头优化工作流程、创新工作方法、提高职业技能，提升安全生产质量。
三是价值引领，融合一线。组织形式多样的党群工团活动。优化员工关怀体系，通过定期开展座谈会、主题活动、关爱慰问困难群众等，将党组织的关怀融入一线，不断增强员工的获得感、成就感、幸福感、安全感，使公司事业和员工成长同频共进。
2.融通盘活，争创党建标杆
全面贯彻新发展理念，充分发挥主业资源优势，坚守初心、防范风险、规范运营。
一是强化服务民生，打造坚强堡垒。党员亮身份、树形象，组建先锋队，进一步深化业务转型，大力投身民生服务项目，办好民生实事。
二是党员领学领做，树起先锋旗帜。调动支部党员成为讲师资源，从活化学习教育、内控培训入手，将企业的业务知识培训和党员的教育培训紧密结合，打造集“企业文化、政治教育、业务技能”为一体的多维培训体系，建立共享知识库，凸显党员风采、展现专业技能，推动培训体系化、规范化、制度化。
三是党业融合宣传，亮出阵地风采。结合品牌、业务项目成果、文化活动等元素，设计打造集“党员政治教育、项目展示、企业文化宣传、对外党建交流”为一体的阵地，宣传_主张、凝聚党员群众、凸显辐射效应。
3.融心服务，深化党建成效
一是激活先锋，提升效能。通过成立“安全生产先锋队”等践行政治责任，确保党旗插到项目上，安全护航、高效运营、全程跟踪。
二是示范引领，凝心聚力。以文化软实力塑造整体凝聚力，强化思想宣传与文化引领。
三是拓宽思路，深化共建。开展党建共建签约，将党建延伸至管理第一线，共同探索提质增效新模式。积极履行社会责任，为业务服务注入红色力量，实现支部党建和业务发展同向发力、经济效益和社会效益同步提升。
（三）铸魂工程：突出思想引领，深化“队伍融合”
1.举办思想提升大讲堂。围绕集团“十四五”规划等重点工作，举办“建功_”大讲堂。邀请上级领导、有关专家授课，全方位讲思路、讲举措、讲经验、讲亮点，确保思想同频共振、行动步调一致。
2.开展能力锻造大练兵。坚持学用结合，以业务知识竞赛、专题研讨会、主题演讲比赛、专题辩论赛等形式为主，通过“线上+线下”双重发力，系统考察理论结合实际岗位的所学、所悟、所做，充分挖掘“业务精英”和“岗位能手”，提升基层工作执行力和业务能力，抓好骨干队伍和人才梯队建设，努力把业务骨干培养成党员，把党员培养成业务骨干。
3.组织为民服务大联动。将重点 ……

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