区审计局主题教育专题民主生活会领导班子对照检查材料

区审计局主题教育专题民主生活会领导班子对照检查材料
按照《关于在学习贯彻____思想主题教育中开好专题民主生活会的通知》要求，区审计局领导班子聚焦学思想、强党性、重实践、建新功总要求，紧紧围绕学习贯彻____思想主题，在开展学习研讨、深入谈心谈话、典型案例剖析、认真对照检查的基础上，深刻查摆了6个方面存在的问题及表现，认真剖析了问题原因，明确了下一步整改措施和努力方向，真正把思想和行动统一到_决策部署和市委、区委工作要求上来。现将领导班子对照检查情况报告如下。
一、体会和收获
主题教育开展以来，局领导班子认真运用_创新理论查摆和解决实际问题，全面贯彻____思想，坚持问题导向，科学认识、准确把握、正确解决_新征程上的新问题，不断提出真正解决问题的新理念新思路新办法。
（一）对推动审计事业高质量发展的政治方向把握更牢
要在新的历史方位上实现审计事业高质量发展，最根本的就是高举____思想伟大旗帜。____思想是当代中国_、二十一世纪_，是中华文化和中国精神的时代精华，是__人民为实现中华民族伟大复兴而奋斗的行动指南。审计事业是_工作全局中的重要组成部分，坚持以____思想为指导，是_审计事业始终沿着正确方向不断前进的根本保证，是做好各项具体工作的强大思想武器。主题教育特别是查摆问题期间，领导班子在学思践悟中深刻领会_“赶考之路”的重大要求，按照“四个专题”要求，认真撰写研讨材料，进一步树牢了_远大理想，强化了对工作政治属性的认识，明确了以实干实践、奋发奋斗巩固拓展主题教育成果的前进

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式只满足于通读文章、开会研讨等，针对性弱，没有联系实际地深入一线、带着问题学。
3.主题教育学习与审计工作结合不紧密，存在学用脱节现象。学习____思想学思践悟能力不强，融会贯通做的不到位，在推动主题教育学习与审计工作深度融合互促共进上有差距。比如，主题教育期间，学习__对审计工作的重要批示精神深研细究不够、精读深悟有差距，提升审计干部的履职能力和水平招法不多。
（二）带头维护_权威和集中统一领导有欠缺
1.落实_决策和市委、区委部署不深入不扎实。对_创新理论思之不深、研之不透、用之不活，知行合一不到位，用_创新理论武装头脑、指导实践、推动工作上存在差距。
2.对党绝对忠诚的政治品格不过硬。领导班子政治意识和政治规矩还没有完全树立起来，对于整治“工作讲惯例不讲程序”“小道理管大道理”等问题措施不严厉，对_态领域斗争的尖锐性和复杂性缺少足够警醒，对干部中存在的一些苗头性、倾向性问题发现不及时，没有旗帜鲜明地批评指正。比如，对极个别党员干部中存在的传播小道消息、损害_形象等不正之风和错误言行，只是在有关会议上进行一般性强调，没有较真碰硬严肃批评、一查到底，警示震慑的效果不显著。
3.发挥职能作用服务中心大局的标准不高。对审计接收工作重视不够，推动解决难点问题缺少创新和突破，面对现存审计接收缺口较大的现状，存在“等靠”思想。
（三）带头践行宗旨服务人民有差距
1.将“人民至上”的理念贯穿工作的效果不佳。对从群众中来、到群众中去的群众路线认识不足，站在群众角度换位思考方面做的不够。提高审计责任追究机制逐渐完善、公民_意识愈发强烈的背景下，有时候怕担责任、怕出问题，面对群众特殊需求不敢打破常规程序，本位思想严重、缺乏换位思考。
2.践行“四下基层”优良传统不深不实。推进“我为群众办实事”韧性不够，密切联系群众的桥梁纽带作用发挥不突出，对班子成员“四下基层”的标准、举措、效果如何了解和研判不准确。比如，在建立长效机制上，总结主题教育和“我为群众办实事”实践活动好的经验做法没有做到及时经常，没有做到对群众普遍关注、急需解决的问题应纳尽纳、应解尽解。
3.向人民群众学习的主动性不强。没有做到真正把人民群众放在心上，对人民群众的主体地位缺乏深刻认识。密切联系群众没有做到真正“沉下去”，眼睛往下看、脚步向下走，缺乏“沉底调研”的钻劲，存在“浅调研”“被调研”的问题。比如，走访群众的覆盖面不广，听取群众意见建议不充分，对群众反映的实际困难，有针对性的解决办法不多。
（四）带头求真务实狠抓落实不到位
1.“我将无我”的公仆情怀有所减退。有的班子成员从事党政领导工作多年，转到审计局工作后，产生了“歇歇脚”“不求有功但求无过”的情绪。有的班子成员认为审计工作不像党委、政府工作那样实，硬性要求比较少、工作环境比较宽松，干多干少无所谓，肩上缺少工作压力，狠抓工作落实的自觉性和主动性不强。
2.争优创先攻坚克难的闯劲不够。有的班子成员担当作为意识有所弱化，随着年龄增大，“初生牛犊不怕虎”的闯劲不再，习惯于凭经验做事，与先进地区审计局相比，缺少勇坐前排、争创一流的争先意识，推动事业发展的力度不足。
3.推动审计高质量发展的创新招法不多。在推动审计工作发展过程中存在惯性思维，认为审计工作规律性强、规范性强，满足于上级怎么部署就怎么安排，有什么任务就完成什么任务，而对__对审计工作提出的要求以及在_审计工作如何更有作为缺少主动、深入思考与研究，对制约审计事业发展的问题和困难研究不深不透。
（五）带头以身作则廉洁自律有欠缺
1.带头开展党性锤炼、强化自律的力度不大。领导班子在争做“领头羊”、为全体党员干部建严标尺拔高标准树好榜样方面做得不够。比如，部分班子成员对请销假制度执行不到位，偶尔因个人原因迟到没有请假，放松了自我警醒、自我要求。
2.对“四风”新动向警惕性不高。对标先进典型，班子没能真正把艰苦奋斗的优良传统作风发扬下来，带头改进工作作风、厉行勤俭节约方面做得不够。主要体现在以“实”为导向提高工作效率上做得不够，撰写文章还存在穿靴戴帽、贪大求长的倾向，对“勤俭节约办一切事情”坚持得不好，使用纸张等办公用品时，注重工作需要，忽视克勤克俭。
3.廉政风险查摆不全面。底线意识树得不牢，对于廉政风险隐患防控的重要性认识不足、重视不够。比如，查摆岗位风险隐患不够全面，查找廉洁隐患少，部分班子成员对于分管干部的岗位风险隐患排查要求不高、把关不严。
（六）带头履行全面从严治党政治责任不深入
1.落实主体责任“严”的氛围不够浓厚。贯彻执行《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》不实不细，班子成员对“两个责任”的理解把握不到位，严管程度不高、压力传导“水流不到头”，对“一岗双责”责任缺乏充分认识，主动作为、督促落实的意识和能力不强。主要体现在对一些责任落实不到位、重点工作推动慢的党员干部，谈话提醒多，板起脸来严厉批评、坚决问责少，对一些问题的处理上缺乏露头就打、打就狠打、打就打怕的狠劲。
2.领导班子凝聚力、战斗力有待加强。班子成员“共挑一副担、同唱一台戏”的向心力不足，开展党内政治生活形式化，方法还比较单一，存在思想包袱、精神枷锁，内心顾虑多，主要体现于班子成员之间平时相互提醒交流没有做到积极主动，主要集中在班子民主生活会上互提意见，而平时没有经常互相提醒，工作上的分歧缺少真知灼见的对碰，考虑情感、面子多，利己主义有所抬头，少了党员之间坦荡质朴、清爽纯洁的情谊。
3.党建工作不深入、表面化的问题依然存在。从形式主义官僚主义和不作为不担当问题专项治理整改效果看，全面从严治_责任链条还没有拧紧，领导班子抓党建工作提质增效力度不大。主要体现在自主开展红色活动较少，教育方式缺乏灵活性，缺乏互动式、启发式、引导式教育，没有充分调动起党员干部自我反思、自我要求的主动性、自觉性；对干部的家庭家教、家风教育和“8小时之外”监督抓的不紧；开展反腐倡廉专题教育形式单一，多采取集中传达学习文件、组织观看警示教育片等方式，缺少制度和手段。
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