纪委组织部年度工作总结

纪委组织部年度工作总结
今年以来，区纪委组织部在区纪委常委会的正确领导下，在各室同志的大力支持和用心配合下，认真学习贯彻中、省、市、区纪委全会精神，恪尽职守、真抓实干，努力发挥承上启下、协调左右的作用，各项组织工作取得了新进展、新突破，现将我部2022年工作总结如下。
一、工作开展情况
（一）聚焦队伍建设，促进干部履职担当。从着眼长远、服务全局高度去思考、规划队伍建设，为全面从严治党和推动纪检监察工作高质量发展提供有力组织保障。一是充实队伍力量。坚持五湖四海、任人唯贤原则，积极与区委组织部对接，通过考调和层层审核把关择优选拔了一批青年干部充实到纪检队伍中来，目前，通过考调的XX名同志中已有X人报到并完成了人事划转。二是优化人员配置。为提升工作效能，优化内部结构，按照因人制宜、人岗相适原则对委机关室（部）人员进行调整，及时对领导班子成员及纪检监察

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状态，个别单位对借用工作认识不一致，借人存在两难矛盾等问题，我部参考市纪委、区委组织部借用人员管理办法，拟定我委借用人员管理办法，有序抽调、上挂锻炼XX人次，有力保障全区纪检监察工作顺利开展。三是健全完善派驻派出机构规范管理制度。为进一步深化纪检监察_改革，加快推进派驻派出纪检监察机构规范化标准化建设工作，拟定了《派驻机构干部管理办法》和《乡镇（街道）纪（工）委日常管理制度》等规范性文件，明确了请示报告、学习培训及考核奖惩等机制，在全区纪检监察系统形成你追我赶、集体向上的良好氛围。
（三）强化教育培训，提升干部素质能力。根据中省市纪委关于开展全员培训的工作要求，坚持把思想政治建设摆在首位，着力抓好党性修养教育、党纪法规教育和纪检监察业务培训。一是开展常态化培训学习。为规避疫情带来的不利影响，减少大型集体培训次数，灵活运用云视讯、网络平台、职工会议等形式组织干部认真学习党纪党规、重要会议精神和讲话精神，以提升干部党性修养和综合业务能力。二是实行“送课上门”。为解决“工学矛盾”，印制《纪检监察干部培训讲义系列汇编》XX余册发送至干部手中，及时督促干部学习充电，组织委机关、纪检组及乡镇、街道共XX名纪检监察干部开展线上、线下集中测试，平均分数为XX分，学习成果得以进一步巩固。三是在实践中“以干代训”。以“师徒制”的方法，将新进纪检组的年轻同志抽调到委机关参与办案，用实战练兵方式，让年轻的纪检干部在工作中快速成长为业务骨干、行家里手。四是坚持请进来和走出去。邀请专家学者来单位授课，鼓励中层干部上讲台分享经验做法，积极与相关部门协调争取，组织XX名纪检监察干部赴厦门开展综合能力提升培训，进一步拓宽学习视野，干部的“四个意识”、“两个维护”更加坚定牢固。
（四）坚持统筹兼顾，切实做好服务保障。一是耐心细致做好调资工作。完成了干部晋级晋档、检察院转隶干部工资套转、职务职级晋升、连续工龄认定工资调整工作，确保干部工资待遇能及时准确发放。二是做好人事转接工作。完成了XX名新进人员、XX名调出人员及X名退休老同志的关系转接工作，确保了人员进出顺畅。三是积极开展对外协调。配合组织部、人社局、教课体局、卫健局等部门开展干部考察、职务晋升以及各类考试的监督工作，确保了各项重大大人事任免、资格考试等均依纪依规进行。四是组织完成多项干部职工活动。根据委安排，完成干部职工生病住院、生日慰问活动；注重了解掌握纪检监察干部生活工作情况，积极向委领导汇报，为关心关爱干部提出参考；积极组织2022年拜年视频拍摄、2022年工会游园活动、38节慰问等活动，保持团结和谐温馨的工作环境。
二、存在的主要问题
2022年，我部工作在区纪委领导的关心下，取得了一些成绩，但受主观认识和现实客观因素影响，也存在一些问题。一是干部教育培训工作力度有待加强，因受疫情影响，全员培训工作滞后。二是我区科级领导干部数字化廉政档案还未及时建立。三是调离的纪委的副书记空缺，未及时进行补充。四是村级建制调整后，村级纪检员的个人信息台账和档案还未完善。
三、下一步工作打算
在区纪委的坚强领导下，按照补短板，赶进度， ……

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