在2024年全市深化党建引领小区治理推进会上的交流发言

在2024年全市深化党建引领小区治理推进会上的交流发言
尊敬的各位领导，同志们：
我区下辖**个社区、**个城市居民小区，常住人口超***万人，人口基数大，治理难度高。2023年以来，结合主题教育，特别是按照__“更加注重强基固本”指示精神，在省市两级党委组织部的大力支持指导下，创新实施选派机关企事业单位党员干部担任小区党支部书记，为深化党建引领小区治理提供坚强队伍保障。根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下：
着眼靶向“选”，做到人岗相适。__强调“要知人善任、人尽其才”。主题教育开展以来，我们坚持“人事相宜、能位匹配”原则，对前期选配的小区书记进行进一步优化充实。在“选

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既要政治过硬、又要本领高强”。我们采取三项举措让选派干部答好职业生涯“新课题”。一是理论武装“强引领”。专门制定了《小区党组织开展主题教育参考意见》，指导选派干部学深悟透__关于基层治理重要论述，围绕群众关切“立足岗位做贡献”，通过“送学上门”、入户走访，察民情、解难题、办实事，收集群众诉求1500多条，办结率超90%，推动教育成果高质量转化。二是帮带培养“扶上马”。量身定制“三个一”培养联系机制，区委每季度召开1次座谈会，明确阶段重点任务；组织部分管领导每月实地指导1次，现场答疑解惑；街道指定1名班子成员专门负责传帮带，“面对面、手把手”教方法、传经验，让“青雁”变“头雁”。三是能力提升“送一程”。注重“在学中干、在干中学”，区街两级举办小区书记培训班19次，区委书记讲“开班第一课”，市区两级部门骨干言传身教，5名优秀示范点小区书记现身说法，街道组织小区党建业务比武3轮，选派书记履职服务能力显著提升。
坚持严格“管”，确保作用发挥。__强调“制度不在多，而在于精，在于务实管用”。区委研究制定了《小区党支部运行指导细则》《小区党支部书记管理办法》等制度文件，让队伍管理有据可依。一是日常管理全程跟踪。对选派干部实行区级备案管理，调岗、撤换等由区委组织部研究审核，街道负责日常考勤，社区履行请销假手续，本人每天记录《工作日志》，确保“全脱产”在岗。二是以考促优压责上肩。月度考核由街道负责，根据《每月任务清单》量化指标，年度考核由组织部开展，按照日常表现10%、月度考核30%、年度考核60%赋分，考出“优秀、良好、一般、较差”等次，作为晋职评优重要依据，优秀的纳入年度“最美小区书记”“最美小区”评选。三是“一肩挑”强心立核。鼓励选派书记通过法定程序兼任业委会（物管会）主任，加强党对小区党组织、业委会（物管会）和物业服务企业的全面领导，现已有103名小区书记实现“一肩挑”。如区直机关工委下派香荔园小区书记创新“时间银行”服务积分兑换机制，显著提高居民自治水平。2022年10月份，选派小区“12345”投诉工单较前年平均减少27.7%，选派效果初步显现。
用心用情“爱”，夯实激励保障。我们以三招激励干部“因势扎根”“顺势成林”。一是待遇保障鼓干劲。将小区选派纳入基层工作经历，连续2年考核“优秀”的，列为后备干部或优先晋升职级，为干部成长夯基垒台。市委组织部党费支持146万元小区运转经费，区级层面给予小区书记一定额度通讯补贴，发放学习、生 ……

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