理论指导推动组织工作高质量发展。
二要为高质量发展树牢鲜明导向。坚持党管干部，突出政治标准，发挥考核“指挥棒”作用，全面推行平时考核制度，巩固提升年度考核质量，强化考察结果综合运用，对政治上不合格的干部一律“一票否决”。有计划地把干部放到改革发展稳定一线锻炼，放到艰苦复杂环境磨炼，放到关键吃劲岗位历练，让干部为高质量发展积累经验、增长才干。开展好领导班子运行情况
调研，推行日常干部情况调研，完善领导班子分析研判机制,不断提升干部选配的精准性、科学性，实现干部队伍人岗相适、人事相宜。选优配强各级领导班子，真正把组织放心、人民满意的好干部选出来、用起来。坚持严管和厚爱相结合，严格落实《推进领导干部能上能下规定》，进一步完善容错纠错、澄清保护等制度，深入“工作圈”“生活圈”“朋友圈”全方位加强对领导干部社会交往监督，着力为高质量发展锻造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。
三要为高质量发展严密组织体系。坚持大抓基层的鲜明导向，持续深化抓党建促乡村振兴、促基层治理，深入实施“雁阵储备”专项行动，持续实施村集体经济“强筋壮骨”行动，强化抓乡促村责任，持续开展观摩交流推进会和村党组织书记“擂台比武”，以点带面引领带动基层
党建工作整体提升。注重从青年、少数民族群众、返乡大学生、产业工人、知识分子中发展党员，持续实施党员队伍“三学三亮三比”争当先锋行动，要建设“四个合格”党员队伍，严肃稳妥处置不合格党员，把各方面先进分子和优秀人才吸收进来、组织起来，增强党组织肌体活力，让高质量发展的经脉气血更加畅通。
四要为高质量发展提供人才支撑。要稳步推进“人才强县”战略，立足“XXXXXX”定位，聚焦XX产业链短板，科学编制援疆干部人才规划，畅通引才“绿色通道”，持续 ……
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