专题民主生活会个人对照检查发言提纲

专题民主生活会个人对照检查发言提纲
根据XX领导小组办公室《关于认真开好XX专题民主生活会的通知》要求，我紧紧围绕弘扬伟大建党精神、脱贫攻坚精神和抗疫精神，紧扣这次民主生活会主题，按照“XX”和“XX”目标要求，集中时间深入学习XX思想、XX精神、XX重要讲话重要指示精神、XX大会重要讲话精神，深学深悟XX等重要讲话精神，认真学习《党章》和《__关于_百年奋斗重大成就和历史经验的决议》等文件精神，扎实开展学习研讨，与班子成员、各乡镇党委书记、县直单位主要负责人深入开展谈心谈话，向群众、向基层广泛征求意见建议，梳理汇总为6个方面16条，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入剖析问题根源，靶向发力深刻反思，力求问题整改落得细、改得实。现对照检查如下。
一、存在的问题
（一）在XX方面。
1.“_理论”学懂、弄通、做实上下功夫不够。自己虽通过县委常委会（扩大）会议等方式开展集中学习，能够做到理论书卷摆在案头、放在眼前，也能够保持天天学、日日看，但经常受事务性工作打断，选择性、重点性学习较多，满足于掌握基本观点、基本内容，对用什么方法去实践、靠什么工作去落实、以什么标准去规范，带着问题学、联系实际做下功夫不够。比如，在推进省级开发区建设、XX产业转型升级、农业特色产业发展、文化旅游品牌打造等工作上，如何把“上情”与“下情”紧密结合方面创新思考不深、实招不多。
2.“两个确立”领会、感悟、转化上自觉性不足。自己通过参加理论学习中心组学习、聆听专题辅导报告、带头宣讲等方式，不断深化对“两个确立”决定性意义的领悟，但对标要求

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问题和督办相对较少。
7.听取干部群众的意见建议不够充分。虽然在日常工作中总是挤时间、找机会深入基层、深入群众，能主动问需于民，问计于民、问政于民，但不打招呼、直插一线调研解决问题还是较少。比如，在调研过程中，由于时间所限，不能全面了解基层的真实情况和群众的真实想法，没有问题就没有方法，导致对群众征迁、矛盾纠纷、信访积案等诉求回应方面举措不够精准、方法不够具体。
8.推动“我为群众办实事”实践活动不够有力。在实践活动中，推动全县党员干部抓的不紧，遇到热点问题、显性问题就解决得比较快，但在涉及历史遗留的难点问题上，用力不足、效能不高，解决问题不够彻底。比如，在XX督察整改中，满足于来什么事办什么事，什么问题突出就突出做什么事，往往是自己亲自操办、亲自推动就有效果，跟踪问效、持续推进上持续用力不足，导致部门在分工协作解决问题上，缺乏广度、深度、力度，使一些工作效果不尽如人意。
（四）在XX方面。
9.化解风险能力不足。对XX当前战略机遇期与矛盾高发期相互交织形成的复杂多样的风险，缺少全面认知和科学掌控，有时遇到突发紧急事件，出于求稳考虑，在化解风险的行动上也慢了半拍，一些可以初期化解在基层，消除在萌芽状态的风险，因反应不够灵敏、措施不够有力，导致不得不走“回头路”，甚至要以多于之前数倍的精力去解决。比如，XX镇XXyq，虽然第一时间发现，第一时间进行了处置，但从了解到的情况来看，还是抓得不紧，未引起乡镇足够重视，使工作变得被动。
10.改革攻坚能力不强。当前XX正处在突围突破、脱胎换骨、改革攻坚的关键时期，利益关系复杂、矛盾问题多元、工作难度倍增。自己由XX调任XX，面对没有先例可循的新工作时，眼睛亮、见事早、行动快，在敢走前人没有走过的路、做前人没有做过的事上没有做好完全的心理准备和行动准备，在用“千方百计”化解“千难万险”，用战略眼光和全新思维看待和处理问题上做得不够。虽然在基层治理体系方面推动出台了系列规章制度，但在把制度优势转化为实实在在成效方面还有很长一段路要走。比如，在生态环保整改方面，虽然制定了一系列规范制度，但真正转化为落实能力仍存差距，干部用制度管事、用制度推进治理仍没有形成习惯、成为日常。
11.斗争精神底气不足。自己任职XX以来，对工作中存在的“关键是不担当、尤其是不作为”作风顽疾能够做到底气足、腰杆硬，善于发现问题、敢于指出问题，义无反顾地唱“黑脸”、当“包公”，但有时也存在好人主义思想，对工作中发现的问题，看到同志们当个科级干部不容易，存在“放过”思想。比如，对XX镇干部。
（五）在XX方面。
12.汲取党史经验养分不足。学习和体悟党史中的思想方法、工作方法和伟大建党精神不够全面和充分。作为班长，向班子成员系统性地“传道解惑”“交流提升”做得还不够，在改进工作作风方面有所欠缺，效果没有达到最大化。比如，在讨论全县重大事项时，带动班子成员站在全局考虑问题、发表意见不够。
13.作风建设真抓真管不实。自己坚持带头转作风抓落实，注重抓班子带队伍，亲自教方法教思路，着力解决基层不愿抓、不敢抓、不会抓的问题，但一些基层干部机械化、显象化、政绩化地开展工作，存在压力衰减、责任“空转”的问题。比如，在巩固拓展脱贫攻坚成果方面，仍存在抓工作标准不高，抓落实用心不够，工作始终浮在面上，个别巩固拓展脱贫成果资料存在应付检查现象。编办驻村人员“五天四夜”工作制度落实不够，X名驻村干部夜间不在岗。也有群众向我短信反映，个别部门和窗口单位“门好进、脸好看、事难办”的现象仍然存在，说明我们的作风建设仍存在盲区，需要常态化坚持下去。
14.落实主体责任不够。自己在领导、检查、督促各级各部门落实主体责任方面存在不足，对干部教育管理监督虽然严格，但不够全面细致。比如，在管好管住一把手、以点带面提升主体责任落实不够有力，对一把手和领导班子的责任需进一步压实。当前，各乡镇、县直单位主要负责同志都能按照县委、县政府安排部署做好落实，但在各单位班子成员、干部队伍建设上，部分单位还存在责任不够清晰、措施不够具体、制度不够健全等现象，上紧下松的状态没有从根本上扭转，任务落实“最后一公里”仍没有完全打通。
（六）在XX方面
12．对全县XX工作重视不够。XX上任已来，已近X年，几乎把全部的精力用在了安全生产、生态环境问题整改、民生改善等守底线任务上了，偏重于推动高质量发展，没有精力照顾到全方位，导致对XX重视不够，主动研究XX的意识不强，推进不力。
13.对XX责任落实监督不够。本人对XX是重视的，每次较大型会议都要作出安排部署，但实地走访察看应急物资储备，详细了解XX、XX入库、质量检测、XX管理、XX等情况做得不够，压紧压实地方主体责任、部门监管责任和企业执行责任做得不到位，推动建立XX管理规范化、精细化、制度化上存在短板，需要补齐。
（七）上年度民主生活会剖析问题整改情况
略
（八）个人报告事项及需要说明的问题
1、_态工作职责制落实情况。略
2、个人有关事项报告。略
二、原因分析
思想问题不解决，行动落实就跟不上。对照查摆出的问题，我认真剖析、查找根源，主要有以下六个方面。
（一）理论武装不够扎实。在学习上缺乏持久性、系统性、全面性，更多的侧重于工作实践，按需学的多，在学习的广度和深度上有所欠缺，全面系统掌握不充分，以致在灵活运用科学理论成果，分析新情况、解决新问题、推动新发展上做得不够好。
（二）党性锤炼不够经常。回顾自己的成长经历，经历过各种风险考验，自己始终能够保持政治上的清醒和坚定，保持路线方向原则上的坚定立场，保持重大问题上的旗帜鲜明，牢固树立“ ……

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