市委组织部关于巡察整改进展情况的报告

市委组织部关于巡察整改进展情况的报告
根据*届省委第*轮巡视期间巡视巡察联动工作安排，以及*市委巡察工作统一部署，2023年*月*日至*月*日，*市委第*巡察组对*市委组织部进行了巡察。2023年*月*日，巡察组向*市委组织部反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改进展情况报告如下。
一、巡察整改主体责任落实情况
*市委组织部坚持把巡察整改工作作为一项重大政治任务，严格按照整改方案既定措施，不折不扣地把各项整改任务落到实处。
（一）加强组织领导，高位推动整改。迅速成立巡察整改工作领导小组，同步设立巡察整改工作领导小组办公室，牵头做好巡察整改的工作安排、协调推动、跟踪督办、材料报送等各项工作，形成了由部务会牵头抓总、各科室协同联动、科室负责人全员参与的巡察整改工作组织架构。
（二）细化任务分解，压实整改责任。召开部机关落实*市委巡察反馈意见整改任务和责任分工会议，将巡察反馈意见和问题清单细化分解到相关科室和责任人，条条细化整改措施。高标准制定整改方案，明确整改时限、责任领导、责任部门和责任人，形成可量化、可检视、可追责的巡察整改“任务书”和“时间表”，确保整改责任层层落实。
（三）动态跟踪督办，确保整改到位。部机关主要领导认真履行巡察整改工作第一责任人职责，亲力亲为抓督

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眼界、增强发展集体经济的能力活力。二是实施两新组织“双有”提升计划，部署“底数排查、集中攻坚、巩固提升”三大行动，实现党建情况“大起底”。把两新组织“双有”提升计划推进情况列为基层党建季度监测重点内容，推动区镇、街道“一企一策”抓提升。三是举办全市国有企业党组织书记学习贯彻____思想示范培训班，提高国有企业党组织书记的政治素质和业务能力。把相关市属国有企业党委列为书记抓基层党建述职评议单位，强化考核问效，督促国有企业把抓党建与抓业务有效统筹起来。专题召开2023年度市级机关党组织书记抓基层党建述职评议会，总结经验、查找不足，压实机关党建主体责任。组织开展“服务高质量发展先锋队”、融合党建服务品牌、机关党建“书记项目”优秀典型评选工作，分类进行通报表彰，推动党建与业务深度融合。举办市级机关党组织书记学习贯彻____思想培训班，不断提升机关党务干部业务能力。四是遴选“党耀*”党建品牌进行集中评审，评选出A、B、C三档品牌，通过梯次化评选去粗取精，真正发挥党建品牌引领作用。
3.关于“_人才引领集聚效应不够凸显”问题的整改情况。
一是强化高端人才引育，坚持“强化高端引领、推进成果转化”导向，着力储备高层次中青年专业技术人才和科技企业家。强化人才工作“述评考”，压实“一把手”抓“第一资源”责任。强化“双招双引”，建立招商（才）人员遴选、培训、管理、考核“四项制度”，扣紧双招双引聚才链。二是优化人才要素供给，全面落地落实人才新政“26”条，完善人才金融、企业用工、科技立项等要素支持，推动项目稳步向上发展。聚焦产业发展举办*发展大会、“启创杯”创业大赛、“启才回启”等活动，打造兴才兴产融合链。三是推进平台载体建设，健全以政府投入为主、多方共同参与的科创载体建设投入机制，重点推进校地合作载体建设。
4.关于“以高质量考核推动高质量发展不够有力”问题的整改情况。
一是召开2023年度抓基层党建述职评议会，晒成绩、查短板、寻路径，推动基层党建工作提质增效。召开*市党建工作现场观摩会暨“揭榜领题”行动推进会，严格落实“季度督查、半年评价、年度考核”评查工作机制，切实以严格考核评价激发基层党建活力。二是开展2023年度市管领导班子及领导干部年度综合考核工作，根据单位综合考核结果、领导班子民主测评等情况，统筹确定党政领导班子年度考核等次，确保评定“优秀”的班子数量不超上限。
5.关于“‘一把手’履行第一责任人职责有待提升”问题的整改情况。
一是持续开展组织系统“创新争优”竞赛，扎实推进重点创新项目，推动创新项目转化为具有影响力、标志性的特色品牌。结合“红网格通通建”工作，指导基层党组织深入探索“商圈党建”新模式，健全商圈单位“一月一活动”、机关党建指导员“一月一推进”、商圈党员积分管理等制度，以党建引领商圈市场健康发展。二是部机关主要领导认真履行全面从严治党第一责任人职责，定期听取班子成员履行“一岗双责”情况汇报，支持、指导和督促班子成员把党风廉政建设责任制与岗位职责、分管领域业务工作有机结合。加强对分管部门全面从严治党工作的检查督促，对分管部门负责人常态化开展谈心谈话，从严教育管理监督。修订《机关内部管理制度》，对制度执行严格监督检查，推动各项制度落细落实。
（二）坚持守正创新导向不够突出，落实“四敢”要求发挥组织部门职能作用有欠缺
6.关于“高素质专业化干部队伍建设统筹谋划不足”问题的整改情况。
一是开展乡科级领导班子和领导干部集中调研，为市委选准用好干部提供参考。举办“*菁鹰”集训班，部机关班子成员全程跟班，近距离考察识别年轻干部。二是丰富干部教育培训手段，多层级搭建理论教学平台，创设“边学边练＋三师帮带”培训模式，打造年轻干部实训孵化基地。构建组织部、党校、班委“三方”管理模式，建立培训档案，如实记载干部培训期间表现。专门针对优秀年轻干部、中层干部出台《*市优秀青年人才管理办法》《*市机关事业单位中层干部管理办法》，提振广大干部敢为善为精气神。加强干部日常监督管理和政治素质考察结果运用力度，深入贯彻落实《*市关于进一步推进党政领导干部“下”的若干措施》，综合运用驻点调研、无任用考察、选人用人专项检查、信访核查等工作机制，多渠道、常态化了解干部真实表现。
7.关于“公务员队伍规范化管理程度不够高”问题的整改情况。
一是在2024年的计划编报工作中，采用集中下发“各单位紧需专业调查问卷”的方式，调查各招录单位的专业需求情况。科学设置招录计划，研判公务员队伍结构，结合重点产业发展需求，设置服务区镇发展方向的招录专业。二是 ……

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