【提纲】一、调研工作开展的背景及相关情况。二、*区教育、科技、人才融合发展工作现状。（一）百年大计，教育为本。（二）科技创新，国之利器。（三）功以才成，业由才广。三、存在的问题。四、意见建议。（一）以人才为先，从机制_上保持“三位一体”互动。（二）以人才为本，从平台载体上保证“三位一体”驱动。（三）以人才为要，从创新变革上保障“三位一体”联动。
关于区推进教育、科技、人才融合发展情况的专题调研报告
高质量发展是全面建设_现代化国家的首要任务。推动高质量发展，人才是第一资源、创新是第一动力。__报告创新性地将教育、科技、人才作为战略任务进行统筹部署，首次将科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略摆在一起、系统谋划，共同服务于创新型国家建设，具有重要的现实意义和深远的战略考量。市委书记*在市*届人大一次会议*代表团审议时指出，*要在教育、科技、人才融合发展上积极探索，奋力开创改革发展新局面。为此，*区人大常委会以此为主题，开展“筑牢人才根基助力*经济社会高质量发展”专题
调研。
一、调研工作开展的背景及相关情况
本次调研立足“人才”，以教育、科技、人才“三位一体”融合发展为主线，旨在通过深入的调研、走访、座谈等不同形式，找准目前工作中存在的问题，提出相关意见，助推*奋力打造具有全球影响力的科创走廊和我国重要创新策源地。4月，区人大常委会正式启动专题调研，成立专题调研组，由区人大常委会主任赵汝青担任组长，办公室、研究室、教科文卫工委、社会建设委、人事代表工作室等共同参与，并组织部分市、区人大代表参与调研。5—7月，调研组先后赴区教育局、区人力资源社会保障局、区科委等部门听取专题工作
汇报，赴*大学城相关高校、*科创职业技术学校、部分科创企业走访座谈，并向区经委、区人才办等部门书面征集相关经验做法。组织召开部分市、区人大代表调研座谈会，邀请基础教育、高等教育、高新技术、企业
软硬件协同的新型教学平台和展示空间；坚持“全年段、全覆盖、全学科、全空间”理念，依托*超硅半导体、G60脑智基地等区内科创企业专业优势，开展主题课程，以思维训练和寓教于乐为导向，打造良性学习闭环。
三是凸显“*现象”。在年内举行的第38届*市青少年科技创新大赛中*区师生共获奖272项，其中一等奖35项，*一名学生荣获大赛最高奖项——*科学技术协会主席奖。*、*、*、*、*成为“
十四五”期间首批*市科技教育特色示范学校；*中“未来物理学家”、*中“科技创新社”、*中“云间创客工作坊”、*中学“机器人社”、*“智能机器人”等成为“十四五”期间首批*市学生科技创新社团，不断探索科学、多元的育人机制。
四是立足“大学之府”。围绕三大先导产业和六大产业集群，结合*经济产业实际，着重关注*新材料产业，充分利用*大学城高校双流学科以及国家重点实验室人才优势和前沿科技成果，组建“企业导师”“科技专员”双导师队伍，促进更多科技人才资源在高校院所与区重点企业之间互相流动、共享公用。联合东华大学、*工程技术大学等开展*卓越工程师学院申报，为*产业发展提供技术人才保障。
（二）科技创新，国之利器。*区紧紧抓住科技创新这个关键变量，强化科技人才全周期、全链条引育，全力激发科技进步对高质量发展的支撑作用。
一是全维度构建科技创新_。以制度创新激发创新活力与动力，相继出台《关于加快G60*科创走廊建设促进科技创新和成果转化的实施意见》《*区产业创新集群试点认定管理办法（试行）》等顶层制度设计方案，以全域创新联动区域创新，从技术创新“点的布局”向产业创新“链的布局”转变。
二是全方位打通科技成果转化链条。强化新型基础设施建设，工业互联网平台、*低碳技术创新功能型平台等一系列重大研发平台在松落户，打造企业孵化、技术研发、成果转化的聚集体。加速科技成果市场化应用，对高新技术成果转化项目给予专项资金、贷款贴息和人才引进等方面的优惠政策。“十四五”以来，对41家创建成功的院士（专家）工作站累计奖励630万元。
三是全周期推动创新主体发展壮大。瞄准基础科研的原始创新和关键_“卡脖子”技术两大主攻方向，建立完善“科技创业团队—科技型中小企业—高新技术企业—科技小巨人企业—科创板上市企业”创新主体梯度培育链，2022年全区有效期内高新技术企业总数达2595家。*区“小升高”工程的创新做法被市科委作为可复制的经验在全市推广。
（三）功以才成，业由才广。*区牢牢把握高水平人才高地建设的目标任务，扎实开展人才工作领导小组20类66项年度重点工作，落实3.27亿人才发展专项资金，“推进实施‘四位一体’人才安居工作”被列为2022年度*市十大人才特色创新工作优秀项目。
一是构建人才“强磁场”。始终坚持党管人才原则，聚焦长三角G60科创走廊“6＋*”战略性新兴产业，加强产业链引才、重大项目育才，2022年新增院士（专家）工作站16家，8位人才入选“*市海外高层次人才计划”，累计引进进站院士和专家329名，高水平建设人才成长平台。充分发挥赛会、园区引才聚才作用，承办“留·在*”“海聚英才”等创新创业大赛活动，成功推荐*临港*科技城、正泰智电港、*交科*科创园等3个优质园区入选市级海聚基地。深耕“*选调”和“*储备”品牌建设，“来来来，到G60；去去去，到G60”口号深入人心。
二是打好人才“组合拳”。丰富创新3.0版“1＋10”人才政策内涵，持续推进全市首推的人才多元化积分评价体系，实现人才服务差异化、多元化、精准化。出台实施《关于进一步加强长三角G60科创走廊高水平人才高地建设的实施方案（2023—2025年）》，高标准构筑人才政策体系。发挥新城人才政策与区级政策叠加优势，人才引进直接落户办理时限由15个工作日压减至5个工作日，2022年人才户籍引进6925人。以中建幸孚人才公寓为样本，出台《长三角G60科创走廊青年人才社区标准化服务管理工作指南》，进一步加强全区人才公寓社区管理服务的标准化建设。截至2022年底，已汇聚1.7万套高品质人才公寓、归集3.7万套人才安居租赁房源。
三是激活人才“蓄水池”。落实《*区关于进一步加强区领导联系服务专家人才工作的实施办法》，通过节日走访慰问、日常工作调研等方式，与专家保持经常性联系。常态化开展青年创新创业英才、领军拔尖人才选拔培养、优秀科创人才和突出贡献团队表彰等项目，建立从事业初期到成长成才的“全生命周期”政策体系。全面深入推进人才公寓、租房补贴、购房补贴、党群阵地“四位一体”人才安居工程，创新性启动建设“区人才服务中心—街镇园区人才服务站—重点企业人才服务点”的三级人才服务体系，高品质营造人才发展生态。
三、存在的问题
*届市委*次全会强调，要做大做强资本要素市场，高效配置人才、技术、数据等关键要素资源，强化科技创新策源功能，激发高质量发展的澎湃动力。调研组认为，*在高新技术企业培育、高新技术成果转化、学生科技创新竞赛、人才安居等方面工作在全市名列前茅，成果是可喜的。但同时也要看到，在工作推进中还存在着以下几个方面的问题和短板，需要引起关注。
一是对“三位一体”融合发展的_还不足。当前，*区教育、科技、人才三条线独立发展态势良好，但融合发展尚处于 ……
相关文章