经验交流：“三创新三做强”服务保障高质量发展

经验交流：“三创新三做强”服务保障高质量发展
近年来，**党委围绕健康产业重组整合平台和医养健康产业领军企业的定位，确立“供应链综合服务、数字技术服务、产业投融资服务”三大主业，牢固树立“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”理念，聚焦更好发挥公司“产业保障、产业赋能”使命定位，结合企业人员相对较少但资产规模大、产业领域新、人才需求高的特点，部署实施党建“三创新三做强”，通过创新理论学习、党建品牌、人才工作，做强思想引领、组织保障和人才支撑，努力以党建工作创新服务保障公司高质量发展。
一、坚持理论学习创新，做强思想引领，以____思想领航企业发展
大力实施____思想教育培训工程和凝心铸魂工程，不断探索理论学习新形式，将学习____思想主题教育与党委理论学习中心组学习、党员干部教育培训相结合，紧扣“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，创新“四思”举措，把理论学习、调查研究、推动发展、检视整改、建章立制贯通起来，有机融合、一体推进。
读书思源，筑牢理想信念之基。制定主题教育学习清单，排定4期读书班，原原本本学习《_著作选读》《____思想专题摘编》等重要理论书籍，全体党员干部通过专题

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展“两优一先”评选推荐工作，深入挖掘身边优秀党组织、模范人物，发挥先进典型示范效应，全面激活干事创业热情。
二、坚持品牌建设创新，做强组织保障，增强党建工作影响力凝聚力
党委以党建品牌建设为抓手，持续全面挖掘党建工作特色亮点，全力打造“鑫·融”党建品牌，着力构建“一个理念、四心（新）、四融、三金”“1443”党建品牌整体框架。通过打造品牌矩阵，筑牢战斗堡垒，丰富志愿服务，为党建品牌增添新的生命活力。
培育“鑫·融”党建品牌矩阵。不断丰富提升“鑫·融”党建品牌内涵，立足党委、党支部、党员三个层面，着力构建“1+9+N”金字塔党建品牌矩阵，深入推动9家党支部党建品牌迭代更新，深化培育“金算盘”“金牌销售”“数字先锋”等具有类金融特色的党建品牌。全面推进党支部政治思想引领、规范组织生活、党员创新创效、创造一流业绩、办实事砺作风“五个示范”建设，广泛开展“党员示范工程”“党员责任区”“党员模范岗”特色实践活动，推动创先争优与企业中心工作、干部人才队伍建设和基层党组织建设有机融合、持续改进提升。权属单位各支部围绕生产经营中心，以目标、责任、计划、步骤、考核、成效“六到位”为整体目标，审核立项党支部领办创办创新创效示范项目优秀项目9个，融资租赁公司党支部“SPV公司跨境租赁”项目、大数据公司党支部“健康管理企业协同”项目作为案例在集团范围内推广。
打造“鑫·融”党建堡垒。树立一切工作到支部的鲜明导向，落实以基本队伍、基本阵地、基本制度、基本活动、基本保障为主要内容的基层党组织建设工作要求，实施支部“深度体检”行动，逐项分析、逐一制定党组织体检清单，在打牢基础、补齐短板上下功夫。认真落实“三会一课”、组织生活会、党员民主评议、谈心谈话、党组织星级评定制度。推进季度党建工作考核闭环管理，对各党组织党建工作落实情况、亮点特色工作进展情况进行监督检查，进一步激发基层党组织创造力凝聚力战斗力。各党支部开展“三会一课”126次，主题党日121次，赴孔繁森纪念馆、济南战役纪念馆等开展革命传统教育12次，1家党支部被推荐为省属企业先进基层党组织，2家党支部被推荐为健康集团先进基层党组织，3名同志被推荐为集团优秀_员，2名同志被推荐为集团优秀党务工作者。
开展“鑫·融”暖心志愿服务。落实“办实事、励作风、做示范”工作安排，常态化开展“我为职工办好事”活动。发挥机关党支部和工会、团委、女工组织作用，组建了由31人组成的暖心志愿服务团队，打造“鑫·融”暖心志愿服务品牌。开展“益企勇担当·热血传爱心”无偿献血活动、“学习雷锋精神践行初心使命”等共青团志愿服务活动，擦亮志愿服务暖心名片；开展双报到社区服务活动，入社区科普健康知识，将暖心志愿服务与产品推介、企业形象宣传相结合，激发志愿服务的主动性和积极性。2023年以来累计开展志愿服务活动10余次，探望慰问困难职工、一线职工39人次，发放慰问金、慰问品14000余元。开展“春送关爱”“夏送清凉”“秋送助学”“冬送温暖”四季服务活动5次。组织开展书香阅读活动，24篇读书感悟在《山东商报》、“学习强国”等平台发表。
三、坚持人才工作创新，做强智力支撑，切实化“第一资源”为“第一动力”
__指出：“要从_事业发展需要出发，以更高的站位、更宽的视野发现人才、使用人才、配置人才。”党委深刻认识人才“第一资源”重要作用，坚定不移实施人才强企战略，创新识才、用才、育才机制，让优秀人才“出得来”“用得活”“长得快”“留得住”。
念好“引”字诀,优化人才结构。聚焦企业类金融属性，制发《管理人员市场化选聘管理办法》,有选择性地引进人才，弥补重要领域、重要岗位上专业人才的“空当”，以定向式、组团式等方式开展人才引进活动。根据总部及各权属单位实际岗位需求，本着工作需要、人岗相适、进出平衡原则，及时向集团公司报备用人需求计划，并严格按照集团公司规定程序开展各类内外部招聘5次，共招聘各类紧缺人才47名，其中包含3名中层管理人员、7名类金融行业高端人才，启动校园招聘1次，包含5名青年人才。首次进行岗位公开竞聘，通过面试与考察相结合的方式对健康保障22个岗位进行内部人才选拔，实现人才效应最大化。目前在职职工中，拥有中高级职称54人，持有注册会计师、注册税务师、注册估值分析师、保荐人、律师、银行从业、证券从业、基金从业、期货从业、上市公司董秘等专业资格26人，人才队伍在年龄结构、专业能力、从业背景、职称学历等方面均有了质的提升。
念好“育”字诀 ……

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