关于促进我区中小企业发展情况的调研报告

关于促进我区中小企业发展情况的调研报告
根据《关于配合做好我省中小企业发展现状督查调研有关事项的通知》要求，现将有关情况报告如下：
一、工作举措
（一）多项政策纾企解困，补贴“真金白银”
加大政策支持力度，缓解企业流动资金压力，发放失业保险稳岗返还1102家企业145万元，一次性留工培训补助1420家企业482.4万元，失业保险技能提升补贴82人16.9万元；落实降、缓、减政策，26家参保企业缓缴养老保险89.43万元、人数1670人；缓缴

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贴，共计490.74万元。
（四）持续优化服务保障，助力企业引才
创新研发XX社招小程序，精准服务求职者与用人单位。开展“百场校招”、“春风行动”等招聘活动180余场，累计实现签约人数9471人，其中目标高校签约3638人，辖区企业签约人数5833人。着力优化创业担保贷款流程和服务，解决创业者资金不足难题，发放创业担保贷款9432.5万元，累计扶持创业300人，带动就业1556人。深入推进“颐快办”服务进园区，打通惠企服务最后一公里。
（五）创新调解工作模式，维护合法权益
实行“劳仲委＋法院＋工会＋律所”四方联动劳动争议仲裁调解模式，建立新就业形态劳动争议联合调解中心，调解劳动争议案件400余件，为劳动者挽回经济损失1535万元，调解成功率77％。
二、存在不足
一是培训条件限制较多。通过走访调研，当前培训文件对企业职工的参训身份限制较多、培训课时较长，致使企业组织各类培训意愿不大。目前，我区只有5家企业组织企业职工岗位技能培训。
二是人才载体流失。从近期开展2023年“百场校招”、线上招聘会等就业服务活动开展岗位征集情况来看，存在缺少高质量、高薪酬岗位，岗位总体体量低，岗位吸引力不大，市场主体拿不出优质岗位吸纳劳动力等问题。
三是信息共享难。现阶段，基于业务需要，相关部门需按业务使用不同的系统，系统之间分散割裂，业务信息互不共享，形成数据“烟囱”、信息“孤岛”。特别是作为城区，区内不少职能部门自身也不掌握实时数据，人社部门就算主动对接也难以及时掌握数据。
三、意见建议
一是改善培训条件。加强与省、市协调沟通，建议对企业参训人员身份条件进行拓宽，赋予企业自主制定课时的资格。同时，大力推进职业培训供给侧改革，准确了解掌握辖区居民、企业职工对职业技能培训的真正需求和企业岗位需求，切实提高职业技能培训的针对性和 ……

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