【提纲】一、政治站位方面。一是忠诚之心欠“纯度”。二是忠诚之能欠“历练”。三是忠诚之为欠“担当”。一是理论学习还有差距。二是思想淬炼不够经常。三是党性修养仍需提升。一是进一步加强思想改造。二是进一步完善学习计划。二、在履职担当方面。一是创新思维层次不够。二是改革创新胆魄不够。三是勇于创新氛围不足。一是思维观念滞后。二是方法招数不多。三是勇气魄力不足。一是在接受新事物上下“功夫”。二是在改革创新上下“功夫”。三、在求真务实方面。一要求，自己认为还有很大差距。一是调查研究，与时俱进有差距。二是大包大揽，统放结合上有差距。三是简单粗放，精准抓建上有差距。一是思想上有时犯懒。二是工作上韧劲不足。一是进一步改进作风，增强工作实效。二是进一步修身正己，增强表率作用。四、在为民服务方面。一是服务本领还需加强。二是联系群众还需紧密。三是担当意识还需提升。一是增强宗旨意识，持续转变作风。二是提高政治站位，坚决落实整改。五、在斗争精神方面。一是斗争精神不足，担当意识减弱。二是忧患意识不足，底线思维减弱。一是发扬斗争精神，凝聚磅礴合力。二是淬炼斗争本领，推进工作落地。
作风突出问题专项整治研讨发言材料
各位领导、同志们：
根据市局党委关于作风突出问题专项整治工作安排，本人坚持问题导向，紧密结合个人的思想、工作、生活实际，紧紧围绕省委、市委和市局党委作风突出问题检视重点，通过学习
调研、谈心谈话等形式，广泛征求意见建议，坚持从党性觉悟上找根源，从政绩观事业观上纠偏差，确保作风突出问题专项整治取得实实在在的成效。
下面，就围绕研讨内容，作简要发言。不妥之处，敬请批评指正！
__在__报告中提出，“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”的重大任务，具有深远的战略考量和重大的现实意义。“_作风正，人民的心气顺，党和人民就能同甘共苦。实践证明，只要真管真严、敢管敢严，党风建设就没有什么解决不了的问题。作风建设永远在路上。”通过深入学习领会__关于加强作风建设的重要论述，全省作风突出问题专项整治动员部署会议精神、陈刚书记在作风突出专项整治部署会议上的讲话精神及市委、市局党委作风突出问题专项整治动员部署会议的要求，本人深刻吸取陈刚书记列举的六件事的经验教训，结合以案促改专项教育整治，对照“六个一批”整治任务和全省党员干部违规吃喝“十严禁”要求，深刻领会省委整治作风顽疾的态度和决心，坚定不移扛起全面从严治党主体责任，坚决站稳人民立场，坚持问题导向、目标导向和结果导向。现对照“五个方面”检视自身存在的问题。
一、政治站位方面
心，始终在思想上政治上行动上保持高度一致，经常检查在理想信念权力运用、廉洁从政等方面不足，自觉接受班子成员和广大党员群众监督，及时纠偏正向，保持思想领先，永葆政治本色。
二是进一步完善学习计划。及时平衡好工学矛盾，增强学习的主动性、积极性，深刻领悟对以人民为中心等重要理论观点，补足精神信念之“钙”。摒弃“重业务工作、轻理论学习”的片面认识，坚持常态化制度化理论学习。
二、在履职担当方面
本人能够积极完成交办的各项工作任务，但工作方式方法单一，习惯于传统思维，创新力度不足，契合单位发展的现实需要，自己还有很大差距：
一是创新思维层次不够。由于知识面比较窄，有时思维比较僵化，容易受惯性影响循规蹈矩，能够对单位建设起重大作用的创新还比较少。
二是改革创新胆魄不够。尤其是在风险较大可能造成严重后果的事项上，考虑到安全底线的压力，还存在瞻前顾后不敢为的情况。
三是勇于创新氛围不足。“一枝独秀不是春”，作为领导鼓励和启发大家敢于创新、勇于创新、乐于创新也是职责所在。党员群众群策群力集智攻关才能推动单位更好更快的发展，在这一方面我做的还有很大差距。
原因分析：
一是思维观念滞后。对于一些新事物反射弧比较长、接受较慢，有思维定势、固定模式和路径依赖，应该说是踏实有余而灵活不足，导致单位工作在互联网+、“三微一端”等新手段的运用上还没有完全过网络关。
二是方法招数不多。工作创新不是浮于纸面上的名词转换，必须要有抓了就能落地见效的具体招数，而自己缺之调查研究，又缺乏继承传统；既不敢直击问题，又不会思想交锋，导致工作创新成了水中芦苇、无根之木。
三是勇气魄力不足。受惯性思维、性格脾气和能力素质所限，工作上还不够大胆泼辣，怕步子迈大了大家适应不了，怕标准定高了大家承受不了，怕标新立异了把不住方向。
整改措施：
一是在接受新事物上下“功夫”。进一步扩大知识面渠道，积极运用“互联网+”工作模式，创新开展各项工作。
二是在改革创新上下“功夫”。牢记创新就是动力，创新才能打前进，逼着自己搞创新，带领大家搞创新，向创新要效益，向创新要发展动力。
三、在求真务实方面
需进一步提高专业化、精细化、科学化水平，推动向质量效能型转变，实现集约高效发展。对照这
一要求，自己认为还有很大差距。一是调查研究，与时俱进有差距。长期在本单位任职，有很强的固守陈规的惯性思维，调查研究各项基础工作后，习惯于老观念做决定、靠老思路搞建设、凭老经验管部属，总觉得以前领导做的、自己干的都很管用，用起来顺手、干起来顺心，把这些当成好传统、好办法来推行。
二是大包大揽，统放结合上有差距。有时工作稍微轻松的时候，喜欢当甩手掌柜，感觉自己没有必要事无巨细去亲自干，导致很多工作事倍功半，出现反复和返工。
三是简单粗放，精准抓建上有差距。自己在很多工作中存在“传话筒”情况，不会当“调音台”，致使思想教育笔记本变成了通知传达本，红头件变成了黑头、白头、电子件，面对这些空转虚耗，大家是劳心劳力、怨声载道。还有就是韧劲不足，抓工作总是虎头蛇尾，开始时轰轰烈烈，结束时偃旗息鼓。
原因分析：
一是思想上有时犯懒。有的工作停留在布置了、研究了，但成果形成的不多、实际运用研究不深。
二是工作上韧劲不足。作为班子成员，我应该更积极的主动作为，以钉钉子的精神一步一个脚印，解决事关单位长远发展的问题。
整改措施：
一是进一步改进作风，增强工作实效。树牢“永远在路上”“抓创新就是抓发展”的理念，克服短视思维、模糊认识所造成的各种束缚，善于从政治、全局的高度认识事物，善于从细微处发现解决实际困难，做到脚踏实地工作。
二是进一步修身正己，增强表率作用。牢固树以人民为中心发展理念，树牢底线思维，坚持身体力行、以上率下，以实际行动引领单位、感召部属。
四、在为民服务方面
本人能够践行宗旨意识，坚持为民办好事、做实事，但存在以下问题：
一是服务本领还需加强。对突发性、紧急性等问题解决的还不够充分，更多的是搬政策、做疏导，对解决个性化问题的方法不实的情况。
二是联系群众还需紧密。受工作性质所限，对普通干部压任务多，对上负责考虑得多，从群众角度考虑的少，对涉及群众生产、生活等切身利益的问题关切还不够，服务群众质量还需提高。
三是担当意识还需提升。有时在安排工作上满足于听
汇报、听结果，对有些工作没有深入了解情况、分析原因。口头经常过问，经常了解，沉下来跟踪抓落实不够，导致有些工作进展缓慢、效果不佳。
原因分析：究其根本原因就是世界观的改造抓得还不够紧，为人民服务的宗旨观念有所淡薄，只记住“从群众中来，到群众中去”的表面形式，对于“来”与“去”的实质内容缺乏研究、思考和实践，“群众利益无小事”的思想观念还没有真正形成。对“为了谁”“依靠谁”“我是谁”的认识还不够深刻，特别是在工作任务重的时候，与群众之间的联系不够紧密，主动向群众学习做得不够，全心全意为人民服务的宗旨意识有所淡化。
整改措施：
一是增强宗旨意识，持续转变作风。切实践行群众路线， ……
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