某国企公司党委书记2023年主题教育专题民主生活会个人对照检查材料

某国企公司党委书记2023年主题教育专题民主生活会个人对照检查材料
按照主题教育工作安排以及_、省市委关于开好专题民主生活会的工作部署和有关要求，在认真进行会前学习研讨、谈心谈话的基础上，对照_《通知》提出的6个方面突出问题、_态工作方面问题、安全生产隐患排查整治和汲取安全生产事故教训方面问题、反面典型案例剖析方面问题，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，逐项查摆剖析存在的问题。现作对照检查如下。
一、存在的主要问题
聚焦本次主题教育主题，认真检视问题，查找短板，重点围绕六个方面，认真查找自身存在的问题和不足，主要有以下几个方面。
（一）学习贯彻____思想方面
一是对这一_想的重点内容学习还有不足。全年按照党委要求认真落实“第一议题制度”，认真参加党委理论学习中心组学习、主题教育读书班集中学习，抓好8小时外个人自学。但对“六个必须坚持”这一世界观方法论的掌握运用还不到位，与实际工作中对照起来还有差距；对中国式现代化这个重大理论和实践问题的学习研究不够精细和深入，比如体现在焦化分厂业务上还没有完全贯彻到思路、举措、办法之中去，对车间的品控提升没有更佳的对策和办法；对_文化思想、经济思想、外交思想等新的内容的学习还不够系统深入。
二是思想认识没能够与时俱进，不能很好地顺应形势变化。面对当前新形势、新挑战，反应还不够迅速，

……（文鼎文库www.wentop.com此处省略893字。不往下看了，点击下载全文）……　

导和征求群众意见建议，就重大政策部署征求较少，对广大职工群众的群策群力发掘不够。
二是为职工群众服务还需进一步到位。虽然始终坚持以人为本的发展思想，但在实际工作中存在“抓大放小”的现象，对基层职工关注还不够，把时间和精力更多的用在焦化厂安全生产、改造升级，力度还不大，缺少紧抓不放、一抓到底的韧劲和执着。
三是“四下基层”还需进一步落实。虽然大力推广“四下基层”经验做法，但是在信访接待、现场办公、调查研究、宣传_方针政策下基层方面频次做的还不够，平时忙于日常工作多。比如深入基层、深入下岗、退休职工群众机会少，只是在元旦、春节期间对退休困难职工和家属进行“爱心救助、情暖万家”走访慰问，对基层反映的问题更多的是部署安排，具体落实中，缺少对问题解决情况的跟踪督导。
（四）求真务实、狠抓落实方面
一是树立和践行正确政绩观还有差距。对于_关于树立和践行正确政绩观、推动高质量发展的重要论述，仅仅以读书班学习、座谈研讨、党课报告等方式学习交流，没有全面深入地与分管战线部门负责人进行谈心交心、分析研判，及时指出。比如在焦化分厂产业升级上目前只是求稳的心态，在品质改进、品牌推广、销量提升上用贯彻新发展理念的成效来检验政绩、衡量政绩的自觉性和主动性不够强，在思想和行动上，不同程度存在着重始轻终、重短轻长、重显轻隐、重易轻难、重局部轻全局等问题。
二是推进工作落实还有差距。工作有时满足于部署、安排，缺少跟进督导紧盯不放的韧劲和严查深究的狠劲，很多工作安排部署后，落实不到位的也没有严格按照规定进行责任追究，导致有些工作进展不快、效果不好。比如在焦化分厂的修缮、墙面粉刷，施工工期的进度还不够快，施工协调衔接上还存在短板，未能科学摆布好各方面关系，处理好优先顺序，发挥好各自优势，在凝聚合力推动工作落实方面，统筹性、协调性和时效性有所不足。
（五）以身作则、廉洁自律方面
一是自身党性锤炼标准和要求还有差距。虽然能够将履行从严治党政治责任挺在前面，遵守政治纪律，强化规矩意识，做到廉洁自律、谨言慎行，但加强党性锤炼的标准和要求不高。比如面子观念驱使，虽然内心反感，但在婚丧嫁娶、人情往份上碍于情面，还存在不得不随众的心里，存在自我管理松懈、警觉意识下滑。
二是廉洁自律的意识不足。虽然能够严格执行各项纪律规定，遵守政治规矩，认真落实_八项规定，做到知敬畏、存戒惧、守底线，但在办公中厉行节约反对浪费意识上还有欠缺。比如自身能遵守厉行节约的制度，但没有以时时放不下的心态去督促干部职工平时减少纸张的浪费情况，在党委会等各类会议、座谈会、活动中没有重点强调节约用水、用电，刮起“节约型机关”风气。在抵制不正之风、净化自己的朋友圈和社交圈、反对形式主义、官僚主义方面，还需要进一步强化防微杜渐、风险防控的能力，增强“四个意识”，不断强化守纪律、守规矩、守底线的思想自觉、政治自觉和行动自觉。
（六）履行全面从严治党政治责任方面
一是在落实“一岗双责”上还有差距。有时工作只注重开会和签文，依然存在重形式轻内容的现象。在有效管住大多数上成效是明显的，但有时在抓分管战线制度执行上标准还不够高、要求还不够严。比如对分管焦化分厂建立各项规章制度还不完善，制度没有上墙警醒干部职工，落实主体责任还存在逐级递减的现象。对党风廉政建设侧重事前部署，事中督促指导较少。
二是在以党建统揽工作全局方面还有差距。个人抓分管领域党建工作不均衡，仍然存在重业务、轻党建的问题，导致基层党建工作标准化、规范化水平不高，党支部组织力和政治功能发挥不突出；比如对焦化分厂党支部书记督促在抓党建和促发展的统一上，工作方式方法还较为单一、办法措施还不多，仅是在工作部署时简单提到，围绕党建抓发展、抓好党建促发展还没有真正做到位。
三是_机制还需进一步完善。对党员干部教育监管科学有效的动态激励机制没有完全建立。特别是对分管基层单位、部门科室基层组织发生的问题重视程度不够，从强化党内监督、规范权力运行、严格问责等_机制上想的办法不多，离构建“不能腐、不想腐、不敢腐”风清气正的政治生态环境还有一定距离。
（七）_态工作方面
一是落实_态工作认识高度不足。对_态工作的重要性认识高度还不足，往往把_态工作作为一项软任务，存在“重业务、轻思想”的工作倾向。比如在焦化分厂支部主题教育讲党课活动中对新形势下“党管_态”工作要党求落实不够到位，抓_态和宣传思想工作的能力水平还需进一步加强。
二是落实_态工作落实力度不够。没有很好地结合国际国内新形势，来要求自身提升_态工作能力水平，没有真正将_态工作摆上重要工作日程。比如党委会、调研座谈会、党支部会上没有将实际情况和_态工作协调起来发展，工作安排部署多，检查落实少，没有全面掌握职工思想动态。
（八）安全生产隐患排查整治和汲取安全生产事故教训方面
一是落实企业安全生产风险机制还需完善。2023 ……

预览结束，全文6077字，当前显示2731字，还剩3346字

本文12元