【提纲】一、“一报告两评议”结果基本情况分析。（一）扩大评议范围，体现民主性。（二）把好关键环节，突出针对性。（三）做好结合文章，提高实效性。二、存在的问题及下一步工作打算。三是对领导干部的监督管理还有待于进一步改进和加强。（一）严把“四个环节”，着力规范选人用人程序。二是尊重群众意愿，把好民主推荐关。三是力求考真考实，把好组织考察关。四是严肃组织纪律，把好决策任用关。（二）完善“四项机制”，深化干部人事制度改革。一是完善初始提名机制。二是完善考核评价机制。三是完善能岗相适机制。四是完善一线识别机制。（三）突出“四种手段”，整体提升干部管理水平。二是开展教育培训。三是注重关心关爱。四是坚持监督检查。
众满意度调查有机统－－起来，注重从干部群众的视角，研究分析部门干部选拔任用工作情况，认真听取干部群众的意见建议，并切实加以改进；坚持”－报告两评议“工作与干部选任日常监督工作相结合，从横向和纵向两个层面，全面客观地审视各部门干部选拔任用工作，提出改进工作的具体措施，加强宏观指导和监督，有力地促进了干部选拔任用工作的规范化。
二、存在的问题及下一步工作打算
从总体情况看，通过认真贯彻执行干部选拔任用工作政策法规，我区广大党员干部思想认识不断提高，工作措施进一一步落实，也取得了－－定的成效，但也还存在一些差距。一是选拔任用干部的渠道还需要进一步拓宽；二是在制定符合_要求的干部考核评价制度方面还需要进一步完善；
三是对领导干部的监督管理还有待于进一步改进和加强。为此，在下一步工作中，要按照_和_十七届_全会精神的要求，按照_《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行》》《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行》四项监督制度要求，认真贯彻落实《干部工作条例》，严格实行干部选拔任用工作“一报告两评议”制度，严把“四个环节”、完善“四项机制”、突出“四种手段”，始终做到以实绩选人、按程序选人、严奖惩选人，有效防止选人用人上的不正之风，扎实推进干部选拔任用工作的规范化、民主化、科学化进程，干部选拔任用工作公信度和满意度进－步得到提高。
（一）严把“四个环节”，着力规范选人用人程序。始终坚持把严格执行《条例》及《四个监督》，作为干部选拔任用工作的根本依据。－是注重德才兼备，把好资格条件关。坚持“以德才判断优劣、按标准决定取舍”，提拔任用的干部必须符合《条例》规定的年龄、学历及相应的任职经历要求，并坚持一般应是区管后备干部的原则。
二是尊重群众意愿，把好民主推荐关。坚持把民主推荐作为干部选拔任用的必经程序，组织召开民主推荐会。贯彻执行《区委全委会成员民主推荐提名党政正职人选实施办法》和《区委全委会任用推荐重要干部表决办法》，新提任党政正职人选时要组织全委会推荐提名并征求全委会意见。
三是力求考真考实，把好组织考察关。坚持干部考察走群众路线方针，不仅注重对选拔任用干部工作圈的考察，特别是干部在参与中心工作、处理突发事件、抗御自然灾害、个人进退留转等关键时刻的表现，也注重对干部生活圈的考察了解，对新提任干部还主动征求执纪执法部门意见，切实做到考真考实。
四是严肃组织纪律，把好决策任用关。坚持集体讨论决定任用干部，常委会研究干部做到三无六不研究“，即无临时动议、无违反原则少数人甚至个别人说了算、无利用职权安排亲朋子女，没有经过民主推荐的、没有经过组织考察的、材料不全的、到会区委常委会成员达不到三分之二的、群众意见大和问题还没有核实清楚的、纪检计生综治等一票否决的不研究。
（二）完善“四项机制”，深化干部人事制度改革。始终坚持把提高选人用人公信度、满意度，作为干部选拔任用工作的出发点与落脚点。
一是完善初始提名机制。抓住初始提名这个干部选拔任用的首要环节，先后在乡镇、街道的领导岗位实行岗位职位说明书制度，规范干部职位编制工作。实行全委会成员初始提名、干部提拔任用民主推荐提名等办法，尽可能把最合适的人选推荐出来。充分尊重人大、政府、政协党组意见建议，落实主管领导干部的用人建议权与提名权，不断健全干部任用初始提名机制。
二是完善考核评价机制。实行以“二书二评二公示”为主要内容的干部履职绩效评价体系，采取自主申报、
述职评议、群众评价、组织考核相结合的办法，全面真实地反映领导干部年度履职绩效。开展群众满意度测评，真正把领导班子和领导干部的评判权交给群众。同时，实施乡镇、街道重点工作推进季度量化考核，进一步发挥考核的导向作用。
三是完善能岗相适机制。组织全区所有科级领导干部开展岗位适应性自主申报，并结合领导班子和领导干部年度考核，广泛听取基层干部群众对领导干部岗位适 ……
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