市人力社保局在全市人才建设工作会议上的交流发言

市人力社保局在全市人才建设工作会议上的交流发言
各位领导、同志们：
年初以来，市人力社保局树牢“人才不问出处、人人皆可成才”的理念，聚焦高素养劳动者队伍建设，不断构建技能培育体系、打造多元引育平台、拓宽晋升发展通道、涵养成长激励生态，加快建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，夯实高质量发展的基础支撑。主要有四点做法：

……（文鼎文库www.wentop.com此处省略211字。不往下看了，点击下载全文）……　

二、打造“精英越匠”多元引育平台
积极举办“金蓝领”引才专列活动、“名校名企”技能人才对接洽谈会，开展重点企业、院校深度考察调研，建立人才输送、联合办学等多元化、深层次合作。加强公共职业技能培训基地建设，统筹推进公共实训基地、高技能人才培训基地、工匠学院等建设，加大新兴产业、紧缺职业技能人才培养力度，加快形成布局合理、功能完善、资源共享的“精英越匠”培育载体。衔接零工市场、共富工坊等平台，借助共富夜校、“空中课堂”、“工匠讲堂”等载体，加快布局覆盖城乡的“30分钟职业技能培训圈”，今年将培育建设25家以上技能型社区（乡村）、200家以上技能型企业，打造可感、可及的技能型社会建设基本单元。
三、拓宽“增技增收”晋升发展通道
发挥龙头企业和行业组织引领作用，探索实施职业技能证书和行业证书“一试双证”机制。创新开展技术技能人才“一评双证”试点，进一步推动技术技能人才职业发展贯通。健全“新八级工”职业技能等级制度，畅通技能人才成长通道。开展“精英越匠”技能竞赛和高技能人才遴选，强化一线青年高技能人才储备。支持用人单位依托高技能领军人才设立技能大师工作室，组织技术技能革新，传授技艺培养高技能人才。
四、涵养“以技立业”成长激励生态
开展职工“学历与技能提升行动”，探索构建衔接沟通各级各类教育、认可 ……

预览结束，全文1134字，当前显示816字，还剩318字

本文3元